勞動(dòng)糾紛案例分享：提前三十天提離職，這可不是反悔期哦！

在一次蔀門(mén)會(huì)議上小明因?yàn)楣ぷ骱椭鞴艽蟪沉艘患�。一氣之下向老板提出離職

老板通過(guò)了他的離職申請(qǐng)！冷靜下來(lái)后，他有點(diǎn)后悔了“不是說(shuō)離職有30天‘反悔期’我不打算離職了公司應(yīng)該不能隨意辭退我吧？”

我在提交申請(qǐng)后30天內(nèi)可以撤回申請(qǐng)，我現(xiàn)在不辭職了，我要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同!

但是公司已經(jīng)審批通過(guò)，我們也安排了后續(xù)接手工作的新同事了。

我要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系!但公司不顧我的意愿，單方解除勞動(dòng)合同，屬于違法行為吧!

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

這里的30天并不是給你的考慮期或反悔期，而是一種緩沖期，以便給你做好相應(yīng)的工作交接，也給用人單位做好后續(xù)準(zhǔn)備。雖然你提出了繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，但公司已無(wú)建立或恢復(fù)勞動(dòng)合同的意向，也就是說(shuō)，雙方?jīng)]有達(dá)成合意，你希望恢復(fù)勞動(dòng)合同的訴求得不到支持。

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