社保資訊熱點：什么是社保基數(shù)，它有什么用

一、社保基數(shù)：在職職工在一個社保自然年度應(yīng)繳納的社會保險繳費基數(shù)。

社保基數(shù)直接影響每個月社保的繳費金額。大部分地區(qū)，社保繳費比例確定下來，一年內(nèi)不離職的情況下，不會做出改變。

正常情況下，社保的繳費金額=社保的繳費基數(shù)*繳費比例。

繳費基數(shù)越高，繳費金額就越多。

二、社保繳費基數(shù)是按職工上一年度月平均工資確定，工資越高，社保繳費基數(shù)就會越高。由于上一年度月平均工資包括了年終獎、獎金、加班費等收入，因此社保基數(shù)與基本工資不一定相等。

另外，《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》，規(guī)定了社保基數(shù)的上下限。如果員工收入低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資的60%，或高于300%，則需要按上下限繳納。

三、如果員工工資低于社保基數(shù)下限有什么影響

工資低于社保基數(shù)下限，需要按下限為基數(shù)為員工繳納社保。

例如，上海地區(qū)2023年度社保繳費基數(shù)的上下限分別為36549元/月和7310元/月。

如果員工的月收入為上海市蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)2690元，則公司為其繳納社保時，社保繳費基數(shù)應(yīng)為7310元。

同時，如果當(dāng)?shù)剞┑凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定“蕞低工資不包括五險一金個人部分”，則在扣除五險一金個人部分后，員工的工資如果低于蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)則需要按蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資發(fā)放。

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