勞動爭議案例：綜合計算工時工作制下如何計算加班工資

2021年初，A公司建筑現(xiàn)場管理人員等崗位實行綜合計算工時工作制。7月A公司與勞動者李某訂立書面勞動合同，約定其崗位為建筑現(xiàn)場管理人員，每天工作8小時，實行綜合計算工時工作制，工資為6000元/月。至2022年3月，李某共計出勤246天（法定假期5天），其余每月均為滿勤。2022年4月勞動者李某申請勞動仲裁。

處理結(jié)果

經(jīng)審理查明，A公司應(yīng)當(dāng)向李某支府法定節(jié)假日加班工資4138元和延時加班工資16012元。

一是關(guān)于A公司是否需支府李某法定節(jié)假日加班工資共計5天，根據(jù)《國勞動法》遞四十四條之規(guī)定，A公司應(yīng)當(dāng)支府勞動者李某5天法定節(jié)假日加班工資4138元（6000元/月÷21.75天×法定節(jié)假日加班5天×300%）。

二是關(guān)于A公司是否需支府李某延時加班工資。該期間內(nèi)李某共計出勤246天，故該段期間李某工作時長為（出勤246天-法定節(jié)假日加班5天-調(diào)休19天）×8小時/日=1776小時，超過了法定工時309.57小時（實際工時1776小時-法定工時1466.43小時），根據(jù)《國勞動法》遞四十四條之規(guī)定，A公司應(yīng)當(dāng)向李某支府延時加班工資16012元（6000元/月÷21.75天÷8×加班309.57小時×150%）。

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