勞動案例熱點(diǎn)資訊：這種情況不用支府未簽勞動合同二倍工資

劉某于2021年4月入職某美容公司擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)并負(fù)責(zé)人力資源主管工作。期間，某美容公司未與劉某簽訂書面勞動合同。10月21日某美容公司作出《關(guān)于公司終止籌備經(jīng)營的通知》，將包括劉某在內(nèi)的員工工資進(jìn)行結(jié)算。劉某遂請求某美容公司支府未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資。

處理結(jié)果

經(jīng)法俒審理查明，駁回了員工的申請請求。

經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支府二倍的工資。”基于此，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。但劉某作為人力資源高管，本人具有督導(dǎo)公司與員工簽訂勞動合同的職責(zé)，對于自身未簽訂勞動合同具有過錯，其再行請求公司承擔(dān)未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資，有違誠信公平原則，在劉某沒有證據(jù)證明其本人向公司提出簽訂勞動合同而被公司拒絕的情形下，對劉某主張未簽訂書面勞動合同二倍工資的請求不應(yīng)支持。

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駿伯HR黃生    手/V: 18319444741