用工案例資訊：試用期能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎?

答

按照《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位和個(gè)人均應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)金暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以失業(yè)人員重新就業(yè)為由停發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)，可以用人單位是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)確定是否重新就業(yè)。

因此，勞動(dòng)者被用人單位招用并參保，不再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

補(bǔ)充：試用期不參加五險(xiǎn)一金？不合法！

有畢業(yè)生詢(xún)問(wèn)“老板說(shuō)試用期不參加五險(xiǎn)一金，轉(zhuǎn)正后才參保，這樣合法嗎” ，按照上述規(guī)定，這也是不合法的，也就是說(shuō)：在試用期內(nèi)，用人單位也要按規(guī)定為職工參保。

外包業(yè)務(wù)： 全國(guó)五險(xiǎn)一金 + 住房公伿金 + 工資 + 勞動(dòng)合同 + 派遣外包

解決用工勞動(dòng)糾紛、工傷事故報(bào)銷(xiāo)、女性生育待遇處理、養(yǎng)老待遇辦理等等。

駿伯HR黃生

手/V: 18319444741