HR勞動案例：勞動者有權拒簽空白勞動合同

陳某于2021年3月入職某廣告公司從事廣告公司工作，雙方口頭約定每周上六休一和工資標準等。廣告公司向陳某提供空白勞動合同，陳某拒絕簽訂。2021年12月，雙方解除勞動關系。后陳某申請勞動仲裁，要求廣告公司支府2021年4月至11月期間未簽勞動合同二倍工資差額44842元，仲裁裁決予以支持。廣告公司不服仲裁裁決，起訴至琺院。

結果

經審理認為，用人單位要求與勞動者簽訂未明確工作內容、工作時間、勞動報酬等基本內容的空白勞動合同，勞動者有權拒絕。雙方因此未簽訂勞動合同，勞動者主張用人單位支府未簽訂勞動合同二倍工資差額的，應予支持。廣告公司不服一審判決,提出上訴。二審判決駁回上訴，維持原判。

案例評析

書面勞動合同是確認勞動關系的重要法律依據�？瞻讋趧雍贤�未明確勞動合同應當協商確定的內容，不僅起不到勞動合同的約束和規范作用，還可能損害勞動者合法權益。用人單位向勞動者提供空白勞動合同模板的行為，不足以證明其履行了訂立勞動合同的義務，勞動者有權拒絕簽訂并主張未簽訂勞動合同二倍工資差額。

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