社保資訊熱點(diǎn)：傷殘職工的勞動(dòng)關(guān)系能不能隨意解除？

勞動(dòng)合同即將到期，小李卻在工作時(shí)受傷。經(jīng)鑒定，為五級傷殘。公司卻表示但現(xiàn)在三年已過，咱們的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除了。

解答：

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)甚金支府一次性工傷醫(yī)遼補(bǔ)助金，由用人單位支府一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

本案中，李某被鑒定為五級傷殘，即使雙方合同到期，但未經(jīng)李某本人同意，公司不能單方面解除與其勞動(dòng)關(guān)系，而是應(yīng)盡可能地為李某安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎�或是按月發(fā)給傷殘津貼。

五級、六級傷殘職工，用人單位不能單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。

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