幾個(gè)月之后公司向區(qū)人社申請王大石的工傷認(rèn)定。人社于作出不予認(rèn)定工傷決定書。

家屬不服提起行政訴訟！

一審判決：該出游活動與工作具有一定關(guān)聯(lián)性，應(yīng)視為其工作的延伸，人社不認(rèn)工傷應(yīng)予撤銷。

二審判決：在公司組織的旅游活動中突發(fā)疾疒si亡可以視同工傷。

高院：王大石在事故發(fā)生當(dāng)天值班后即按照公司的安排參加旅游活動，應(yīng)當(dāng)視為單位行為，可以視同工傷。

廣東高院認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)為王大石參加公司組織的員工旅游活動是否可以視為工作時(shí)間工作地點(diǎn)的延續(xù)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第的一款規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾疒si亡或者在48小時(shí)之內(nèi)治遼無效si亡的；……

王大石是公司的保安員，在事故發(fā)生當(dāng)天值班后即按照公司的安排參加單位組織的旅游活動，該次旅游活動有別于個(gè)人自發(fā)旅游的行為，應(yīng)當(dāng)視為單位行為。

本案王大石值班后即參加公司統(tǒng)一組織的外出旅游活動，應(yīng)當(dāng)視為其工作時(shí)間和工作地點(diǎn)的延續(xù)；

綜上高院裁定如下：駁回人社的再審申請，予認(rèn)定工傷決定并無不當(dāng)。

購買社保、五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)，代簽員工合同，發(fā)放工資扣個(gè)稅，管理勞務(wù)派遣。

處理五險(xiǎn)待遇：勞動糾紛處理、報(bào)銷生育津貼、工傷處理申報(bào)、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等等。

業(yè)務(wù)聯(lián)系：駿伯黃生  

號碼、V：183 1944 4741    

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