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工傷保險(xiǎn)知識(shí)：您關(guān)心的“工傷保險(xiǎn)與工資”問題都在這里
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷嗐或者患職業(yè)疒需要暫停工作接受工傷醫(yī)遼的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。
那么這些關(guān)于工資的表述都是指什么呢?
本人實(shí)際工資《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一次傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼都是以本人工資為基準(zhǔn)計(jì)算的。首先需要明確，本人工資并不一定是本人實(shí)際工資。它是指工傷職工因工作遭受事故傷嗐或者患職業(yè)疒前12個(gè)月平均工資。
需要注意的是，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
如果工傷職工收到的待遇比預(yù)期要低，注意核算本人工資是否超過了統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%。
 
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簡(jiǎn)介：廣州駿伯人力集團(tuán)2003年成立——20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)——75+家分公司——100多個(gè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)——代交全國(guó)300多個(gè)區(qū)域社保，截止到目前，駿伯人力集團(tuán)已為上萬家公司企業(yè)、數(shù)十萬員工提供人力外包服務(wù)。