武漢五險(xiǎn)一金代交公司，代買岳陽五險(xiǎn)一金，武漢社保補(bǔ)繳代理 無固定期限勞動(dòng)合同也能約定試用期嗎？ 小區(qū)在入職一家企業(yè)時(shí)，公司直接提出與她簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但設(shè)定試用期為一年。小麥覺得既然公司提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，試用期一年倒也不是不行。 無固定期限勞動(dòng)合同可以設(shè)定試用期嗎？能設(shè)置1年那么久嗎？ 《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定: 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 其中，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的期限作了明確規(guī)定，即試用期必根據(jù)勞動(dòng)合同 期限的長(zhǎng)短來設(shè)定: 試用期的期限勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月; 勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 綜上，案例中公司與小麥簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，可以約定試用期，但試用期不能約定為1年，蕞多只能約定6個(gè)月。 業(yè)務(wù)：社保交費(fèi)/補(bǔ)繳/查詢， 辦理公積金， 發(fā)工資， 代簽員工合同、 勞務(wù)派遣外包， 人事外包代理，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)， 退休辦理手續(xù)， 辦理工傷報(bào)銷， 生育險(xiǎn)申報(bào)和津貼 咨詢熱線：駿伯黃生 18319444741 （微信同號(hào)）