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“試崗”期間屬于用工嗎？

不久前，高先生應(yīng)聘某公司的廣告設(shè)計(jì)師一職，公司在對(duì)他進(jìn)行面試之后，要求他“試崗”一段時(shí)間。半個(gè)月之后，公司于是通知高先生，由于蔀門調(diào)整，雙方無法建立勞動(dòng)關(guān)系，并讓他到財(cái)務(wù)結(jié)算這段時(shí)間的勞務(wù)報(bào)酬后走人。

這個(gè)結(jié)果讓高先生懵了：“難道這20天里，自己不算公司的員工嗎？”他向公司提出質(zhì)疑，要求支府解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，卻被拒絕。公司的理由是，雙方尚未訂立勞動(dòng)合同，不算建立勞動(dòng)關(guān)系。

高先生因此提起仲裁申請(qǐng)，以公司隨意編造理由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系為由，要求認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支府賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：

“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同……用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”

可見，認(rèn)定是否建立勞動(dòng)關(guān)系是以實(shí)際用工而不是以簽訂勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)的。高先生從“試崗”之日起，就開始穩(wěn)定地為公司提供勞動(dòng)，并從公司獲得報(bào)酬，雖然雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但已屬于實(shí)際用工，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)公司以蔀門調(diào)整為由讓高先生離開，卻無法提供合理合法的相應(yīng)事實(shí)依據(jù)，雙方也沒有協(xié)商一致，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支府賠償金。

 

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