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“試崗”期間屬于用工嗎？

不久前，高先生應(yīng)聘某公司的廣告設(shè)計師一職，公司在對他進行面試之后，要求他“試崗”一段時間。半個月之后，公司于是通知高先生，由于蔀門調(diào)整，雙方無法建立勞動關(guān)系，并讓他到財務(wù)結(jié)算這段時間的勞務(wù)報酬后走人。

這個結(jié)果讓高先生懵了：“難道這20天里，自己不算公司的員工嗎？”他向公司提出質(zhì)疑，要求支府解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償，卻被拒絕。公司的理由是，雙方尚未訂立勞動合同，不算建立勞動關(guān)系。

高先生因此提起仲裁申請，以公司隨意編造理由解除雙方勞動關(guān)系為由，要求認定公司違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)支府賠償金。

《勞動合同法》第十條規(guī)定：

“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同……用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”

可見，認定是否建立勞動關(guān)系是以實際用工而不是以簽訂勞動合同為標準的。高先生從“試崗”之日起，就開始穩(wěn)定地為公司提供勞動，并從公司獲得報酬，雖然雙方未簽訂勞動合同，但已屬于實際用工，雙方建立了勞動關(guān)系。此時公司以蔀門調(diào)整為由讓高先生離開，卻無法提供合理合法的相應(yīng)事實依據(jù)，雙方也沒有協(xié)商一致，公司屬于違法解除勞動合同，需要支府賠償金。

 

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