蘭州一檔社保代理外包，代交蘭州社保中介，隴南買社保代理平臺(tái)

關(guān)鍵詞：代買蘭州社保五險(xiǎn)，蘭州社保外包公司，代買蘭州五險(xiǎn)一金，代理蘭州一檔社保，蘭州掛交社保公司，蘭州中介社保，蘭州派遣代理中介，蘭州人事外包公司，蘭州人力外包

工傷時(shí)達(dá)到退休年齡，公司能否終止合同

趙某系江蘇一公司員工，2015年8月公司與趙某簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，公司為趙某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。

2018年2月，趙某在上班途中發(fā)生交通事故。6月趙某所受的事故傷害經(jīng)人社局認(rèn)定為工傷。8月1日趙某達(dá)到法定退休年齡，9月公司因趙某達(dá)到法定退休年齡與趙某終止勞動(dòng)合同。公司支府趙某的停工留薪期工資至2018年9月。

11月趙某認(rèn)為自己還在醫(yī)遼期內(nèi)，公司終止勞動(dòng)合同違法，故申請(qǐng)仲裁要求公司支府9至11月期間停工留薪期工資10000元以及違法終止勞動(dòng)合同的賠償金120000元。

仲裁委裁決公司支府趙某停工留薪期工資6000元，對(duì)于趙某要求支府賠償金的請(qǐng)求不予支持。

處理結(jié)果

    法院經(jīng)審理查明，判決公司支府停工留薪期工資，駁回趙某要求公司支府賠償金的訴訟請(qǐng)求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

本案中，趙某于2018年8月已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，且公司按照相關(guān)規(guī)定為趙某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故公司書面予以明確雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，符合上述法律法規(guī)規(guī)定，即公司與趙某終止勞動(dòng)合同未違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

趙某屬于達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止，并非公司提出與其解除勞動(dòng)合同，不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形。

 提供：買社保五險(xiǎn)，買五險(xiǎn)一金，發(fā)放工資扣個(gè)稅，代理勞務(wù)派遣、人事外包

業(yè)務(wù)辦理： 駿伯黃先生

手機(jī)/微18319444741   辦公Q:26285459114

分公司：廣州駿伯人力資源有限公司（廣州總部、蘭州）分公司

廣州駿伯人力集團(tuán)2003年成立， 20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)， 20多項(xiàng)企業(yè)榮譽(yù)， 70+家分公司，服務(wù)團(tuán)隊(duì)200多人外包代交全國(guó)300多個(gè)區(qū)域社保，截止到目前，駿伯人力集團(tuán)已為上萬(wàn)家公司企單位、數(shù)十萬(wàn)員工提供外包人力服務(wù)。