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“臨時(shí)工”如何享受工傷保險(xiǎn)待遇？
陳某在A、B兩家公司做“臨時(shí)工”，每天按上午、下午分別在其中一家公司從事2小時(shí)的保潔工作，工資按小時(shí)計(jì)算，一月一結(jié)。
2015年6月，陳某在B公司上班時(shí)，不慎從樓梯上摔下致傷，花了3萬余元的醫(yī)遼費(fèi)用。陳某要求B公司給予工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，方知A、B兩家公司均未為其辦理工傷保險(xiǎn)，B公司稱可以不為“臨時(shí)工”辦理工傷保險(xiǎn)。那么，“臨時(shí)工”陳某是否能享有工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)向誰索要賠償？
 
勞動(dòng)合同法第六十八條規(guī)定：
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。
“臨時(shí)工”當(dāng)屬其列。
《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社蔀發(fā)〔2003〕12號）第十二條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國的家 有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
因此A、B兩家公司應(yīng)當(dāng)為陳某辦理工傷保險(xiǎn)，陳某應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》（勞社蔀函〔2004〕256號）遞一條明確規(guī)定：
職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
陳某工作的A、B兩家公司雖未為其辦理工傷保險(xiǎn)，但陳某仍可依據(jù)上述法律法規(guī)的規(guī)定，向發(fā)生工傷時(shí)的B公司主張其工傷保險(xiǎn)待遇。
 
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