勞動法規(guī)定一周工作超過44小時(shí)怎么辦

勞動法規(guī)定一周工作超過44小時(shí)屬于違法行為，可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)可以投訴單位的違法行為，這違反了我國的法律規(guī)定。法律規(guī)定，用人單位要保證勞動者周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，每周至少休息一日。

 如果確實(shí)因?yàn)樯�產(chǎn)經(jīng)營需要，可以和勞動者協(xié)商后延長工作時(shí)間，但是一般每日不得超過一小時(shí) 二、勞動法工作時(shí)間是怎么規(guī)定的 勞動法對工作時(shí)間的規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。

《勞動法》第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。