崗位變動(dòng)可以再次約定試用期嗎？

近期有90后上班族向我們?cè)儐?wèn)：“老師好，我在公司做行政已經(jīng)幾年了，早就過(guò)了試用期了。最近由于人手不夠，公司想讓我轉(zhuǎn)去銷(xiāo)售崗，本來(lái)我是挺愿意的，但人事告訴我由于崗位變動(dòng)，公司要再在勞動(dòng)合同里和我約定三個(gè)月的試用期，如果試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合錄用條件就解除勞動(dòng)合同，且沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，請(qǐng)問(wèn)公司能這么做嗎？”對(duì)于這位上班族所說(shuō)的情況，小編這就為大家來(lái)解答。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此在這位90后上班族早已通過(guò)試用期的情況下，公司是不能因?yàn)槠鋶徫蛔儎?dòng)而再次約定新的試用期的，這是違法行為。

如果遇到公司違法約定試用期的行為，大家可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。