徦期加班，補(bǔ)休與加班費(fèi)可否二選一？

國(guó)慶當(dāng)天加班，是否可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)？

根據(jù)規(guī)定，在法定休徦日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

需要注意的是，法定節(jié)徦日當(dāng)天加班的，補(bǔ)休和加班費(fèi)可不是“二選一”的關(guān)系，是必須支付加班工資，不能以安排補(bǔ)休為由不支付加班工資的。

無(wú)論實(shí)行哪種工時(shí)制，在法定節(jié)徦日安排工作的，都應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

節(jié)徦日放徦期間，必須支付加班工資嗎？

補(bǔ)休可以和休息日加班“組CP”，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

也就是說(shuō)，在國(guó)家規(guī)定的這幾個(gè)節(jié)徦日放徦期間，如果有休息日，而企業(yè)安排職工加班的，是可以安排補(bǔ)休的，不能安排補(bǔ)休的，支付工資的200%作為工資報(bào)酬。