裁員需要向勞動(dòng)行政部門報(bào)備。《勞動(dòng)合同法》四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，該部門可能會(huì)提出修改意見(jiàn)。企業(yè)如果不聽(tīng)取這些意見(jiàn)，企業(yè)可能會(huì)有麻煩。勞動(dòng)行政部門可能會(huì)將其修改意見(jiàn)抄送同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員hui、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可能對(duì)該企業(yè)不予辦理停保手續(xù)。如果被裁員工提起仲裁的話，企業(yè)可能要承擔(dān)非法解除勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)。