勞動合同到期不續簽是勞動者經常碰的到問題，如果是用人單位主張不續簽的話，那么用人單位需要支付給勞動者一定的經濟補償金。 　一、員工勞動合同到期不續簽要給補償嗎 　　用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； 員工勞動合同到期不續簽要給補償嗎 　　二、用人單位解除勞動合同的條件有哪 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。 　�。ǘ�）嚴重違反用人單位的規章制度的；（特別提示：用人單位須證明規章制度以公布及勞動者系嚴重違紀。 　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　�。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 　�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙�十六條第一款第一項規定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）的情形致使勞動合同無效的； 　�。�六）被依法追究刑事責任的。（特別提示：系刑事責任，不包括行政拘留及勞動教養。） 　　法律依據： 　　《勞動合同法》 　　第46條　除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項（勞動合同期滿的，勞動合同終止）規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 　　第87條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。 　　第47條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。