【核心提示】
　　
　　勞動(dòng)者以曠工的方式拒絕單位合理崗位調(diào)動(dòng)，單位有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同約定、內(nèi)部規(guī)章制度等按法定程序解除勞動(dòng)合同，而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
　　
　　【基本案情】
　　
　　2013年3月，楊某入職并與某制造公司簽訂勞動(dòng)合同及崗位責(zé)任書(shū)，合同、崗位責(zé)任書(shū)均明確約定楊某崗位為車(chē)間生產(chǎn)。
　　
　　同年12月，該制造公司職工代表大會(huì)決議通過(guò)了《員工守則》，具體條款張貼在該公司的公示欄處，并經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證。《員工守則》對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰規(guī)定：“員工在與公司存在勞動(dòng)關(guān)系期間1月內(nèi)累計(jì)曠工5天或連續(xù)曠工5天以上者，公司可解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
　　
　　2016年3月，楊某所在車(chē)間因該公司生產(chǎn)所需關(guān)閉。制造公司將楊某從原車(chē)間調(diào)往另一車(chē)間工作，崗位仍為生產(chǎn)。楊某已領(lǐng)取新的門(mén)禁卡后，未再上班。
　　
　　之后，制造公司作出依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同和《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定將楊某除名并將處理結(jié)果書(shū)面告知職工代表大會(huì)。
　　
　　楊某以制造公司違法解除勞動(dòng)合同為由，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求制造公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁委駁回楊某的仲裁請(qǐng)求。楊某不服向法院起訴。
　　
　　【裁判結(jié)果】
　　
　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，制造公司確有因生產(chǎn)需要車(chē)間停產(chǎn)、工段逐步關(guān)閉的客觀原因，將楊某從原車(chē)間調(diào)往其他車(chē)間的事實(shí)。
　　
　　首先，雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》有明確約定，即“乙方同意根據(jù)本人技能情況，服從甲方的崗位調(diào)整和安排”。雙方簽訂的《崗位合同書(shū)》也明確約定楊某擔(dān)任工作崗位為“生產(chǎn)”。也即，根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》、《崗位合同書(shū)》，制造公司有根據(jù)約定合理調(diào)整楊某工作崗位的權(quán)利；
　　
　　其次，楊某原崗位雖與新崗位不完全相同，但均為生產(chǎn)崗位，與《崗位合同書(shū)》載明一致，且該案并無(wú)證據(jù)證明上述崗位在工作量等方面存在重大區(qū)別。
　　
　　綜上，制造公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)客觀需要，根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》、《崗位合同書(shū)》約定，調(diào)整楊某崗位系合理調(diào)整。楊某以此為由拒不到崗也不到單位的行為應(yīng)認(rèn)定為曠工。制造公司向法院提交的《員工守則》對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形、處罰作了明確規(guī)定，且根據(jù)制造公司向法院提交的《職工代表大會(huì)決議》、公證書(shū)等，能夠證明該《員工手冊(cè)》系制造公司依照法定程序制定并向員工公示。
　　
　　因此，制造公司根據(jù)楊某連續(xù)曠工的事實(shí)，根據(jù)《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定解除與楊某勞動(dòng)合同具有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)，系合法解除與楊某勞動(dòng)合同。制造公司無(wú)須支付楊某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。故依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，判決駁回楊某訴訟請(qǐng)求。
　　
　　【典型意義】
　　
　　單方解除勞動(dòng)合同關(guān)涉勞動(dòng)者合法權(quán)益，故《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同法定情形及程序作了明確且相對(duì)嚴(yán)格的規(guī)定。但相關(guān)法律規(guī)定并未排除用人單位依法行使管理權(quán)、經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。
　　
　　故用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同、內(nèi)部規(guī)章制度內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)禁止性規(guī)定的情形下，依照合同約定和規(guī)章制度規(guī)定，按照法定程序單方解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同屬合法解除勞動(dòng)合同，無(wú)須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。