先給大家普及一下賠償金、代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么?

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:指勞動(dòng)者在無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。

　　賠償金:是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者造成的經(jīng)濟(jì)損失的懲罰性的補(bǔ)償措施。

　　代通知金:即代替通知金，指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

　　PS.以下簡(jiǎn)稱“三金”。

　　“三金”的45種支付情形匯總

　　01以下5種單位非過(guò)失性解約，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條

　　02以下8種因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的情況，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條

　　03以下8種勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況，公司需要支付賠償金

　　?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條

　　一句話概括：以上17種情況用人單位違法，員工單方解除勞動(dòng)關(guān)系，可獲賠償金。

　　04以下12種情況解除或終止勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條

　　05以下3種情況解除勞動(dòng)合同，單位需要支付代通知金+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　?依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第40條

　　《勞動(dòng)合同法》第46條

　　一句話概括：以上3種情況用人單位可以選擇提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，如果不想提前30天通知，需要支付代通知金。

　　重要提示：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，以上3種情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和和代通知金都需要支付。

　　“三金”怎么計(jì)算？

　　通用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式=S×N

　　S：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，且年限最高不超過(guò)12年。

　　N：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　代通知金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式=S×N+S（上）×1

　　N+1：有非錯(cuò)解除情形的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　S(上)×1：額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　違法解除賠償金公式=S×2N

　　2N：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照通用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　文章的最后，引用QQ魚談『離職賠償金』時(shí)說(shuō)過(guò)的的一段話：

　　不是所有的離職都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不是所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是“N+1”，更是從來(lái)都沒(méi)有過(guò)“2N+1”這種說(shuō)法……勞動(dòng)合同法是HR基本功，離職補(bǔ)償計(jì)算是測(cè)試HR基本功是否及格的試金石。

　　只有讀懂讀透勞動(dòng)合同法，精算30種離職情形的解雇成本，才能真正玩轉(zhuǎn)用功管理。法為基，理為核，情為表，才能真正將HR之“情理法”融會(huì)貫通。

　　“三金”是否需要繳稅

　　是否繳稅看是否超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額。

　　個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用）

　　（1）其收入<當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；

　　（2）超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

　　超過(guò)部分如何繳稅？

　　可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

　　具體平均辦法：

　　個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入+個(gè)人取得的一次性補(bǔ)償收入—當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分—按國(guó)家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi))/個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)

　　以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，對(duì)該數(shù)額超過(guò)2000元的部分征收個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12年計(jì)算。

　　特別提示：

　　企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。