勞動合同解除，是指勞動合同依法簽訂后，在勞動合同履行的過程中，由于某些原因?qū)е庐?dāng)事人雙方提前中斷勞動合同的法律效力，解除雙方勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的法律行為。可分協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。

　　勞動合同解除既可以是一方當(dāng)事人單方的合法行為，也可以是雙方當(dāng)事人的合法行為。由當(dāng)事入一方的行為導(dǎo)致勞動合同解除的，必須符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件和程序。由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的，也不得違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定。

　　勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。勞動合同的解除不同于勞動合同的終止。

　　勞動合同的終止，是指勞動合同的效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。

　　勞動合同解除和終止作為勞動關(guān)系消滅的兩種情形，從法律效果上來看，其結(jié)果都是導(dǎo)致用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系歸于消滅，具有一定相同性，但勞動合同解除與終止畢竟是兩種使勞動關(guān)系歸于消滅的不同方式，二者在成就條件、程序、法律后果等諸多方面存在很大差異，并直接導(dǎo)致勞動者在遇到這兩種情形時的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的差別，采取維權(quán)手段的差別。勞動合同解除與勞動合同終止存在以下不同之處：

　　1、二者終結(jié)勞動關(guān)系的時間不同。

　　勞動合同終止通常是勞動合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)，如勞動合同期限屆滿；勞動合同約定的工作任務(wù)完成等。即使是其他情形下的終止，也通常是由于一方或雙方當(dāng)事人喪失勞動合同主體資格、導(dǎo)致勞動合同不能履行而不得不終結(jié)。

　　勞動合同解除則是勞動關(guān)系提前終結(jié)，是在勞動合同的目的完全實(shí)現(xiàn)之前基于雙方或者一方的意思表示，提前結(jié)束彼此之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。可見，二者終結(jié)勞動關(guān)系的時間是不同的。

　　2、二者終結(jié)勞動關(guān)系的事由不同。

　　勞動合同終止的事由主要包括三個方面：(1）勞動合同中的預(yù)先約定，包括約定期限的屆滿和約定工作任務(wù)的完成。(2）基于客觀事實(shí)或依照法律規(guī)定當(dāng)事人喪失合同主體資格，包括勞動者依法退休并開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡；勞動者被宣告死亡或者被宣告失蹤；用人單位解散；被吊銷營業(yè)執(zhí)照；被責(zé)令關(guān)閉；被依法宣告破產(chǎn)等。(3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　而勞動合同解除的事由通常是雙方或單方當(dāng)事人依法作出的終結(jié)勞動關(guān)系的意思表示。法律上對雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同一般不做限制，但對一方當(dāng)事人單方解除勞動合同通常都會設(shè)置一定的實(shí)體條件和程序條件。

　　3、二者解除勞動關(guān)系的程序不同。

　　勞動合同終止的程序比較簡單，當(dāng)事人只需按時通知對方，并辦理合同終止手續(xù)即可。而解除勞動合同程序相對復(fù)雜，并且不同的解除方式的程序要求差異較大。勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。

　　按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為雙方協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除三類。其中，勞動者單方解除又分為提前30日書面通知（試用期內(nèi)，提前3日通知）解除和無需通知，隨時解除兩種。用人單位單方解除又分為無需通知解除、提前30日書面通知（或支付1個月工資代通知）解除和經(jīng)濟(jì)性裁員三種。不同的解除方式，程序要求也不一樣。對用人單位單方解除勞動合同，《勞動合同法》還要求事先將理由通知工會，并要研究工會提出的意見，最后將處理結(jié)果書面通知工會。

　　4、二者計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起點(diǎn)不同。

　　2008年1月1日《勞動合同法》實(shí)施之前，勞動法及相關(guān)司法解釋除了對用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形未做明確規(guī)定外，對于勞動合同的其他解除情形，對用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，都作出了明確規(guī)定。

　　因此，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以2008年1月1日為分界點(diǎn)分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限應(yīng)自2008年1月1日起計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限外，其他解除勞動合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限均應(yīng)自雙方建立勞動關(guān)系起計算，即應(yīng)按工作年限計算，只是2008年1月1日前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算的數(shù)額轤有不同。

　　對于勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的間題，《勞動合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而《勞動合同法》對此問題作出了新的規(guī)定。《勞動合同法》第46條第（5）項規(guī)定：勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以2008年1月1日為分界點(diǎn)分段計算的原則，對于2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限，應(yīng)自2008年1月1日開始計算，2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算范疇。