小汪是一名職場(chǎng)女性，在公司擔(dān)任客戶部經(jīng)理一職。去年，一直忙于工作的她終于完成了人生大事：產(chǎn)下了自己的寶寶。休完產(chǎn)假后，小汪接著上班，公司當(dāng)時(shí)按照規(guī)定，為小汪安排了哺乳時(shí)間，協(xié)商下來(lái)，允許她每天早下班一個(gè)小時(shí)，作為哺乳時(shí)間。但是由于小汪工作任務(wù)繁重，她本人又有著極強(qiáng)的事業(yè)心，導(dǎo)致她基本沒(méi)怎么使用過(guò)這個(gè)哺乳時(shí)間。后來(lái)，小汪特地來(lái)咨詢小編，自己接近大半年的哺乳時(shí)間都在正常上班，可以以此要求公司給與加班工資嗎？
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，“對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。”用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況合理安排女職工的哺乳時(shí)間，使得女職工有更多的時(shí)間在哺乳期當(dāng)中既能夠照顧好工作，也能夠兼顧好作為母親的職責(zé)。
如果用人單位沒(méi)有為哺乳期女職工安排哺乳時(shí)間，是違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的，侵害了女職工的合法權(quán)益，女職工可以依法向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)，責(zé)令用人單位改正。但是小汪公司在她產(chǎn)后為她安排了哺乳時(shí)間，而且在哺乳時(shí)間的具體使用上，還與小汪具體協(xié)商，采用了早下班一小時(shí)的方案，只是由于小汪工作繁忙來(lái)不及使用，因此要公司支付未使用哺乳時(shí)間的加班工資是沒(méi)有法律依據(jù)的。
但是，這并不是說(shuō)公司就完全盡到了關(guān)懷員工的義務(wù)，如果小汪的確是由于工作繁忙，無(wú)暇分身來(lái)休這個(gè)“哺乳時(shí)間”，那么公司在工作任務(wù)量的分配上就值得商榷。公司不能讓“哺乳時(shí)間”流于紙面，更要?jiǎng)?chuàng)造有利條件使哺乳期女職工能夠正常使用哺乳時(shí)間，否則，不就成了“畫(huà)餅充饑”了嗎？
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