六安社保代繳合法嗎？
《勞動(dòng)保障事務(wù)代理暫行辦法》第二條規(guī)定“本暫行辦法所稱的勞動(dòng)保障事務(wù)代理，是指勞動(dòng)保障事務(wù)代理經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人的委托， 在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動(dòng)者代辦勞動(dòng)人事、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障事務(wù)的行為。”所以說“社保代繳”是未來企業(yè)用工和勞動(dòng)者個(gè)人享受社保的方式之一，國(guó)內(nèi)已經(jīng)有很多人力資源公司正在開展代繳社保業(yè)務(wù)，社保代繳行業(yè)逐漸走向成熟。

六安職工社保代繳流程是怎樣的
1、我司社保專員與貴公司面談，洽談社保方案以及合作事宜；
2、簽訂人力資源外包協(xié)議（一式兩份）；
3、根據(jù)社保局給定的社保繳費(fèi)基數(shù)區(qū)間，貴公司確定五險(xiǎn)社保繳費(fèi)基數(shù)；
4、我司做好社保繳費(fèi)明細(xì)表以及付款通知書；
5、貴公司繳納社保費(fèi)以及服務(wù)管理費(fèi)；
6、我司正常為貴公司辦理社保增員手續(xù)。

六安企業(yè)為什么要社保代繳
1、不僅僅是六安的企業(yè)，所有的企業(yè)都可以將社保外包給駿伯人力來代理。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)依法為其所屬員工繳納社保；
2、某些企業(yè)不為員工購(gòu)買社保，隨后引發(fā)了勞動(dòng)糾紛，最終仲裁結(jié)果是不但要為員工補(bǔ)買社保，還要承受高額罰金，因此如果企業(yè)沒有為為員工買社保帶來的員工權(quán)益損失， 員工都可以合法向企業(yè)追償；
3、有的城市社保成本高，例如外資，國(guó)營(yíng)、事業(yè)單位、港澳臺(tái)企業(yè)更高；有的公司在六安分設(shè)公司辦事處，卻為其員工投保在總公司所在的城市，員工享受社保不方便，使得員工滿意度低，離職率高；
4、如果公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；
5、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保部門，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國(guó)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力，效能不高；
6、還有的公司剛成立， 沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

公司介紹：
上海駿伯人力資源有限公司是駿伯人力集團(tuán)旗下的全資子公司，駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。我司具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。

全國(guó)300多個(gè)城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國(guó)的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中國(guó)大陸所有31省市，是中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全廣東21地市及中國(guó)大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。

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