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主題:異地分公司職工怎么繳納社保 通過人事外包公司代繳社保的優(yōu)劣勢

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
lyyhr2013
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異地分公司職工怎么繳納社保 通過人事外包公司代繳社保的優(yōu)劣勢  發(fā)帖心情 Post By:2018-9-5 11:43:16


上海代繳社保,南京社保外包,代買昆山社保,蘇州社保代辦

公司總部在北京,在上海設(shè)立分支機(jī)構(gòu);如果在南京也不注冊分公司,僅為南京辦事處,關(guān)于異地職工社保繳納事宜有以下4種變通處理辦法,以供您參考:

方法一:公司不為員工辦理社保,將社保費以工資補(bǔ)貼的方式發(fā)給員工,由員工自己上社保。
優(yōu)點:操作簡便,省錢。
缺點:首先,有逃避繳納社保義務(wù)而被查處的風(fēng)險;第二,員工可能自己并不上社保,一旦出事讓公司負(fù)責(zé);第三,員工即使自己上了社保,在出事或離職時仍可能以法律為依據(jù)認(rèn)為公司沒依法辦理社保而要求賠償;第四,員工以個人身份不能上工傷、生育險,一旦出事,公司還得承擔(dān)責(zé)任;第五,員工即使為了工作暫時接受,心中會懷有不滿,缺乏歸屬感。公司對員工的凝聚力減弱,員工隊伍穩(wěn)定性受影響。

方法二:公司為員工在A地上社保。
優(yōu)點:完全合法,沒有任何法律風(fēng)險。
缺點:員工名義上有了社保,但并能享受完整的權(quán)益:員工離職或退休時,養(yǎng)老險只能轉(zhuǎn)移個人繳費部分,單位繳費部分不能轉(zhuǎn)移;醫(yī)療險有些地方可以做異地登記,在B地醫(yī)院就醫(yī),在A地社保報銷,但報銷手續(xù)麻煩,耗費時間長。但養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險均能享受,但社區(qū)醫(yī)療無法享受,且住院報銷會有一定比例的影響。

方法三:公司在B地用勞務(wù)派遣的辦法解決。公司與勞務(wù)派遣公司簽派遣合同,派遣公司與員工簽勞動合同,為員工上社保。
優(yōu)點:合法,沒有任何法律風(fēng)險;員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益;社保辦理手續(xù)由派遣公司打理,公司管理成本降低。
缺點:員工在法律上是派遣公司的員工,他們會感到自己好像只是本公司租用的臨時工,嚴(yán)重缺乏歸屬感。而且,人才派遣多適用于低層次人才,如用于中高級人才,影響其職業(yè)榮譽感。所以,仍然存在公司對員工的凝聚力減弱,員工隊伍穩(wěn)定性受影響的問題。另外,公司要向派遣公司支付一定的服務(wù)費。

方法四:公司在B地委托人事外包機(jī)構(gòu)辦理保險。
優(yōu)點:合法,沒有任何法律風(fēng)險;員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益;社保辦理手續(xù)由代理機(jī)構(gòu)打理,公司管理成本降低;員工與公司簽勞動合同,屬于企業(yè)正式員工,與勞務(wù)派遣法相比,解決了員工的歸屬感的問題。
缺點:公司要向代理機(jī)構(gòu)支付一定的服務(wù)費

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駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月,是國內(nèi)最早從事人力資源外包服務(wù)的公司之一,在人力資源外包領(lǐng)域具有廣泛的影響力,并積累了豐富的實踐經(jīng)驗。駿伯人力自成立以來,深得政府、行業(yè)、客戶等社會各界的支持與肯定,歷獲殊榮,如“華南地區(qū)服務(wù)滿意度高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)業(yè)誠信示范機(jī)構(gòu)”、“中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)業(yè)AAA信用等級”、“全國勞務(wù)派遣誠信示范單位”等榮譽稱號。

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