上海代繳社保，南京社保外包，代買昆山社保，蘇州社保代辦

公司總部在北京，在上海設(shè)立分支機(jī)構(gòu)；如果在南京也不注冊(cè)分公司，僅為南京辦事處，關(guān)于異地職工社保繳納事宜有以下4種變通處理辦法，以供您參考：

方法一：公司不為員工辦理社保，將社保費(fèi)以工資補(bǔ)貼的方式發(fā)給員工，由員工自己上社保。
優(yōu)點(diǎn)：操作簡(jiǎn)便，省錢。
缺點(diǎn)：首先，有逃避繳納社保義務(wù)而被查處的風(fēng)險(xiǎn)；第二，員工可能自己并不上社保，一旦出事讓公司負(fù)責(zé)；第三，員工即使自己上了社保，在出事或離職時(shí)仍可能以法律為依據(jù)認(rèn)為公司沒(méi)依法辦理社保而要求賠償；第四，員工以個(gè)人身份不能上工傷、生育險(xiǎn)，一旦出事，公司還得承擔(dān)責(zé)任；第五，員工即使為了工作暫時(shí)接受，心中會(huì)懷有不滿，缺乏歸屬感。公司對(duì)員工的凝聚力減弱，員工隊(duì)伍穩(wěn)定性受影響。

方法二：公司為員工在A地上社保。
優(yōu)點(diǎn)：完全合法，沒(méi)有任何法律風(fēng)險(xiǎn)。
缺點(diǎn)：?jiǎn)T工名義上有了社保，但并能享受完整的權(quán)益：?jiǎn)T工離職或退休時(shí)，養(yǎng)老險(xiǎn)只能轉(zhuǎn)移個(gè)人繳費(fèi)部分，單位繳費(fèi)部分不能轉(zhuǎn)移；醫(yī)療險(xiǎn)有些地方可以做異地登記，在B地醫(yī)院就醫(yī)，在A地社保報(bào)銷，但報(bào)銷手續(xù)麻煩，耗費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)。但養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險(xiǎn)均能享受，但社區(qū)醫(yī)療無(wú)法享受，且住院報(bào)銷會(huì)有一定比例的影響。

方法三：公司在B地用勞務(wù)派遣的辦法解決。公司與勞務(wù)派遣公司簽派遣合同，派遣公司與員工簽勞動(dòng)合同，為員工上社保。
優(yōu)點(diǎn)：合法，沒(méi)有任何法律風(fēng)險(xiǎn)；員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾�的社保�?quán)益；社保辦理手續(xù)由派遣公司打理，公司管理成本降低。
缺點(diǎn)：?jiǎn)T工在法律上是派遣公司的員工，他們會(huì)感到自己好像只是本公司租用的臨時(shí)工，嚴(yán)重缺乏歸屬感。而且，人才派遣多適用于低層次人才，如用于中高級(jí)人才，影響其職業(yè)榮譽(yù)感。所以，仍然存在公司對(duì)員工的凝聚力減弱，員工隊(duì)伍穩(wěn)定性受影響的問(wèn)題。另外，公司要向派遣公司支付一定的服務(wù)費(fèi)。

方法四：公司在B地委托人事外包機(jī)構(gòu)辦理保險(xiǎn)。
優(yōu)點(diǎn)：合法，沒(méi)有任何法律風(fēng)險(xiǎn)；員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾�的社保�?quán)益；社保辦理手續(xù)由代理機(jī)構(gòu)打理，公司管理成本降低；員工與公司簽勞動(dòng)合同，屬于企業(yè)正式員工，與勞務(wù)派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問(wèn)題。
缺點(diǎn)：公司要向代理機(jī)構(gòu)支付一定的服務(wù)費(fèi)

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