社保服務(wù)外包是指國內(nèi)企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或其他經(jīng)濟(jì)組織因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要派駐經(jīng)濟(jì)政治文化較發(fā)達(dá)城市的代表處、辦事處，為其所屬員工在當(dāng)?shù)爻鞘欣U交社會(huì)保險(xiǎn)而委托具有代理或者派遣資質(zhì)的、實(shí)力雄厚、管理規(guī)范、信譽(yù)較好和服務(wù)有保障的專業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)提供繳交社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事務(wù)保障服務(wù)和管理。

鎮(zhèn)江企業(yè)職工社保外包的優(yōu)勢(shì)：
1、選擇社保外包服務(wù)機(jī)構(gòu)，有利于節(jié)省企業(yè)成本，企業(yè)自行開戶辦理社保、公積金操作十分麻煩，聘請(qǐng)專門人員處理人力成本高。采用外包平均每人每月幾十元，十分實(shí)惠；
2、有利于駐外機(jī)構(gòu)員工更方便的享受企業(yè)社保、公積金待遇。駐外機(jī)構(gòu)在外地聘用的員工，如果社保、公積金在公司總部所在地繳納，會(huì)導(dǎo)致員工享受醫(yī)保待遇極不順暢；
3、有利于企業(yè)集中人力、精力發(fā)展主營業(yè)務(wù)。企業(yè)想要快速做大做強(qiáng)，必須將人力最大限度地投入到主營業(yè)務(wù)中，其他復(fù)雜而繁瑣的員工關(guān)系管理、員工法定福利申報(bào)的事宜全部交給專業(yè)機(jī)構(gòu)代理，如初創(chuàng)公司、擬上市公司。此外，選擇代辦企業(yè)社保辦理不僅日常繳費(fèi)辦得妥妥的，遇到理賠、員工需享受社保公積金待遇時(shí)，有專業(yè)人員辦理，企業(yè)將取得事半功倍的效果。
4、有利于企業(yè)避免不必要的勞動(dòng)糾紛。對(duì)于員工進(jìn)出變動(dòng)頻繁的公司，如果選擇代辦社保、公積金，新進(jìn)員工能第一時(shí)間參保，離職員工也能第一時(shí)間停保。客戶既避免參保延誤帶來的額外賠償和不必要的勞資糾紛，又能避免因停保延誤帶來的無端支出。
5、有利于區(qū)別管理不同用工制的員工。企業(yè)需要使用不同體制的員工是不得已的。為編外人員或臨時(shí)聘用人員選擇代理企業(yè)社保、公積金，能最大限度地保留企業(yè)在人員調(diào)整時(shí)的操作空間，避免產(chǎn)生不必要的矛盾，從而維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和諧。
6、有利于未開立五險(xiǎn)一金賬戶的企業(yè)合法用工。有的企業(yè)如個(gè)體工商戶，不能或暫時(shí)未在社保部門、公積金中心開立賬戶。為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，合法用工，選擇社保外包服務(wù)機(jī)構(gòu)也是很好的選擇。

我司簡介：
駿伯人力集團(tuán)專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉儲(chǔ)外包、人力資源外包、員工福利計(jì)劃及獵頭等核心產(chǎn)品，致力于成為中國網(wǎng)點(diǎn)最齊全、服務(wù)最高效、隊(duì)伍最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前，駿伯公司已為數(shù)千家大中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

駿伯具有豐富的人力資源管理外包實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，十多年專業(yè)沉淀確保為客戶提供高效的HR外包服務(wù)。駿伯人力從規(guī)范各項(xiàng)人力資源外包服務(wù)流程入手，細(xì)化每一個(gè)服務(wù)環(huán)節(jié)，保障服務(wù)的質(zhì)量，做到“想客戶所想，更要想客戶未想”，不斷提升客戶滿意度。對(duì)于每一家客戶單位，我們都有客戶服務(wù)專員負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、溝通，客戶只要對(duì)應(yīng)我們的一名客服專員，一切的事務(wù)由客服專員負(fù)責(zé)跟進(jìn)和反饋。客服專員將嚴(yán)格按照公司制定的各項(xiàng)《客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)》進(jìn)行處理和跟進(jìn)，提供專業(yè)、規(guī)范的客戶服務(wù)，讓客戶省心、放心。

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