咨詢：我們公司有部分員工要求入職后不繳納社會保險，為了滿足公司的招聘要求，我們想了一個辦法，對于不愿意繳納社會保險的員工要求其向公司提供一份《自愿不繳納社會保險申請書》。請問，我們這樣的做法合適嗎？

駿伯人力集團回復：
貴司這樣的做法是有欠妥當?shù)摹＠碛扇缦拢骸秳趧臃ā返谄呤�二條明確規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的強制法定義務，不得以任何形式逃避和放棄。貴司要求員工出具的《自愿不繳納社會保險申請書》，內(nèi)容違反了國家的強制性規(guī)定，且直接損害了國家社會保險基金的利益，因而是當然無效的。

另外，員工在貴司工作過程中，如果貴司沒有依法為勞動者參加社會保險，繳納社會保險費，在員工發(fā)生生育、工傷、醫(yī)療問題時可能會給其帶來一系列生育津貼、工傷待遇、醫(yī)療費用報銷等經(jīng)濟損失，同時日后也可能給員工的養(yǎng)老待遇、失業(yè)保險待遇等方面帶來直接損失。一旦引起糾紛，員工依法可以提起訴訟要求公司賠償上述損失，則上述本應由社保基金支付的費用均會因公司違法沒有繳納社保的不當行為而轉由公司自行承擔。公司為此還可能需要承擔一定的行政責任。

所以企業(yè)在招工用工時一定要權衡好用工成本和用工風險，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。駿伯人力集團成立近15年來，深得社會各界及客戶的認可，榮獲“中國百強勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務企業(yè)AAA信用等級”、“廣東省勞動用工守法優(yōu)秀企業(yè)”等諸多榮譽。

駿伯總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務，能及時按照各地新的人事政策調(diào)整與操作各項服務，為企業(yè)有效規(guī)避政策風險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務平臺。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

駿伯集團勞動事務外包對公司的好處：
（一）管理便捷
對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機構的員工的勞動、人事事務交由駿伯公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務平臺實現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理。

（二）減少事務性工作
客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的工資福利發(fā)放、社會保險、檔案管理等工作交由駿伯公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

（三）提升員工滿意度
解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現(xiàn)各地分支機構的本土化管理。

業(yè)務聯(lián)系方式：
駿伯人力資源集團（上海）有限公司
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