社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。
（一）保障性：實施社會保險的根本目的， 就是保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活，從而維護社會穩(wěn)定；
（二）法定性：就是國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規(guī)定參加并依法繳納社會保險基金，不能自愿。法定性，是實現(xiàn)社會保險的組織保證，目的在于保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得生活保障，安定社會秩序；
（三）互濟性：是指社會保險按照社會共擔風險原則進行組織的。社會保險費由國家、企業(yè)、個人三方負擔，建立社會保險基金。社會保險機構(gòu)要用互助互濟的辦法統(tǒng)一調(diào)劑基金，支付保險金和提供服務(wù)，實行收入再分配，使參加社會保險的勞動者生活得到保障；
（四）福利性：社會保險不以盈利為目的，它以最少花費，解決最大的社會保障問題，屬社會福利性質(zhì)；
（五）普遍性：社保實施范圍廣，一般在所有職工及其供老的直系親屬中實行。

上海駿伯人力資源公司簡介：
駿伯人力集團駿伯成立于2003年3月，是一家全國直營連鎖集團化運營的老牌人力資源機構(gòu)，專業(yè)從事社保公積金代理，人事代理，勞務(wù)派遣（人才派遣、人才外包），單工傷代理，補充員工商業(yè)保險等核心工作。我司具有豐富的人力資源管理外包實踐經(jīng)驗，十多年專業(yè)沉淀確保為客戶提供高效的HR外包服務(wù)。駿伯人力從規(guī)范各項人力資源外包服務(wù)流程入手，細化每一個服務(wù)環(huán)節(jié)，保障服務(wù)的質(zhì)量，做到“想客戶所想，更要想客戶未想”，不斷提升客戶滿意度。對于每一家客戶單位，我們都有客戶服務(wù)專員負責聯(lián)絡(luò)、溝通，客戶只要對應(yīng)我們的一名客服專員，一切的事務(wù)由客服專員負責跟進和反饋。客服專員將嚴格按照公司制定的各項《客戶服務(wù)標準系統(tǒng)》進行處理和跟進，提供專業(yè)、規(guī)范的客戶服務(wù)，讓客戶省心、放心。

駿伯人力資源公司社保代理服務(wù)流程：
1、業(yè)務(wù)咨詢： 初步了解意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；
2、分析考察： 依據(jù)用人單位、人事外包需求單位提出的要求，對雙方公司運營情況、人事外包服務(wù)進行了解，如有必要可到雙方公司進行考察。
3、提出社保代理方案： 根據(jù)用人單位的要求及現(xiàn)有狀況，制定最優(yōu)的參保方案；
4、洽談方案：駿伯公司與委托單位研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善員工參保方案和社保代理合作協(xié)議；
5、簽訂社保代理合作協(xié)議： 明確雙方權(quán)利和義務(wù)，分清法律責任；
6、收集和整理被代理人公司的資質(zhì)資料、員工參保資料和信息，制作費用明細；
7、駿伯公司根據(jù)要求為委托單位的員工辦理勞動用工備案，協(xié)議約定履行當月社保增員申報，或社保補繳申報手續(xù)；
8、后期指定專業(yè)人事客服專員與客戶作長線聯(lián)系；
9、社保增員、減員、補繳、轉(zhuǎn)移合并、社保五險待遇理賠等。

社保咨詢及辦理聯(lián)系方式：
駿伯人力資源集團（上海）有限公司
聯(lián)系人：姚先生
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