相信HR經(jīng)理看到不少社保公積金外包的消息，有說(shuō)服務(wù)價(jià)格低至免費(fèi)、9.9、19.9元的，也有說(shuō)融資幾千萬(wàn)的，有說(shuō)在全國(guó)開(kāi)上百家分公司的。在這1年內(nèi)，社保公積金外包成了熱門話題。作為一個(gè)專注于人力資源外包領(lǐng)域服務(wù)的人士，一起來(lái)看看，社保公積金外包，要如何做好？
　　
社保的重要性：
社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)和員工都有兩個(gè)意義，一個(gè)是長(zhǎng)期利益，例如員工的養(yǎng)老金，在員工年輕的時(shí)候，有能力通過(guò)勞動(dòng)賺錢養(yǎng)活自己，可是等到員工失去勞動(dòng)能力后，如果沒(méi)有養(yǎng)老金，就不能保障員工的正常生活，所以要讓員工在年輕的時(shí)候就為退休后的生活做準(zhǔn)備；另外一個(gè)是短期利益，例如員工醫(yī)療報(bào)銷、生育報(bào)銷、工傷報(bào)銷、失業(yè)金的領(lǐng)取，都是即時(shí)發(fā)生的，如果企業(yè)沒(méi)有為員工購(gòu)買相應(yīng)的保險(xiǎn)，員工就享受不了社保帶來(lái)的保障。

社保公積金的復(fù)雜性
社會(huì)保險(xiǎn)太復(fù)雜了，就是天天在社保中心工作的行政人員，也不能說(shuō)自己精通社保，例如員工退休問(wèn)題，牽涉到工齡、檔案等歷史遺留問(wèn)題，不遇到根本無(wú)法想象到有多復(fù)雜。其實(shí)對(duì)于在社保中心工作的人員來(lái)說(shuō)社會(huì)保險(xiǎn)都非常復(fù)雜，那對(duì)企業(yè)的人力資源工作者來(lái)說(shuō)，就更搞不清楚了，社保公積金只是人力資源工作的很小一個(gè)模塊。

社保公積金也沒(méi)那么簡(jiǎn)單，全國(guó)那么多城市，一個(gè)城市一個(gè)政策。就拿社保增員來(lái)說(shuō)，有些城市是當(dāng)月增當(dāng)月，有些城市是當(dāng)月增次月，沒(méi)有操作過(guò)的話，根本就不知道哪個(gè)城市是什么時(shí)候增員的，一旦操作失誤，就有可能造成員工的社保斷繳和補(bǔ)繳。社保斷繳給員工造成的損失是難以估量的。

社保公積金的風(fēng)險(xiǎn)性
社保公積金在企業(yè)實(shí)際操作過(guò)程中，大部分企業(yè)都是有問(wèn)題的，例如只交5險(xiǎn)不交公積金的問(wèn)題、未足額繳納問(wèn)題、未繳納問(wèn)題。隨著會(huì)計(jì)事務(wù)所的社保審計(jì)、社保中心的社保稽核、員工的舉報(bào)和仲裁。社保公積金的風(fēng)險(xiǎn)隨時(shí)都可能發(fā)生，而這些風(fēng)險(xiǎn)牽涉人力資源部門的時(shí)間和精力也越來(lái)越多。
　　
上面都是就社保公積金本身來(lái)說(shuō)的，社保公積金確實(shí)不簡(jiǎn)單，所以才有社保公積金外包的價(jià)值。企業(yè)因?yàn)樽陨淼牟粚�業(yè)或網(wǎng)點(diǎn)不夠，才要找專業(yè)的社保公積金外包機(jī)構(gòu)代理。價(jià)格不是客戶最敏感的，因?yàn)橥獍�公司本身�?bào)價(jià)就不高，服務(wù)費(fèi)高點(diǎn)低點(diǎn)都在客戶的承受范圍之內(nèi)。相反，外包公司的服務(wù)能力是客戶最應(yīng)該重視的。要選一家合適的外包公司，專業(yè)的建議是：
一看外包公司的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。社保公積金是個(gè)重復(fù)性工作，只有操作過(guò)，才知道各城市的政策和問(wèn)題。
二看外包公司的服務(wù)口碑。服務(wù)口碑非常重要，不能光看廣告，畢竟社保公積金的重要性、復(fù)雜性和風(fēng)險(xiǎn)性在那擺著，找錯(cuò)外包公司，將帶來(lái)非常多麻煩。
三看外包公司服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。沒(méi)有一家外包公司有全國(guó)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，那么就要看外包公司的網(wǎng)點(diǎn)整合能力和服務(wù)時(shí)間。這個(gè)全國(guó)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)沒(méi)個(gè)3-5年是整合不好的，要形成穩(wěn)定合作關(guān)系，必須有時(shí)間積累。
四看服務(wù)團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)也是需要時(shí)間培養(yǎng)的，一個(gè)1年經(jīng)驗(yàn)的客服人員和一個(gè)3年的客服人員的水平是有差距的。

我司簡(jiǎn)介：
駿伯人力集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

全國(guó)300多個(gè)城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國(guó)的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中國(guó)大陸所有31省市，是中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全廣東21地市及中國(guó)大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。

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