員工告訴公司不用給他繳納社保，直接發(fā)現(xiàn)金給他，并愿意簽訂自愿放棄社保的承諾書，這樣做可行么？不可以。首先員工的承諾書并不具有法律效應，所以公司不能免除自己法定的繳費義務，如果勞動者發(fā)生人身傷害構成工傷，用人單位將會產生更大的損失。其次，應向員工解釋不繳納社會保險，表面上員工的工資多了，但其在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等情況下也就失去了社會保障，這些風險如果由自己承擔，是難以應對的。所以對于員工來說，不能只顧自己這點眼前利益，還要考慮到潛在的風險，這樣做看似給自己省了錢，實際上卻是丟了西瓜撿了芝麻。

案例：小張是一名外地農民工，于2014年8月入職某餐飲公司，從事后廚工作。雙方訂立為期3年的勞動合同和1份《社保補償協(xié)議》，其中約定：因本人原因，小張不要求公司為其繳納社保，公司將每月社保費用折現(xiàn)為500元支付給小張，小張自行承擔放棄繳納社保的相關法律后果等。兩年后，小張以公司未依法為其繳納社保為由，提出解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金及繳納工作期間的社保。

公司認為，小張自愿放棄繳納社保，現(xiàn)在卻反過來要單位為其繳納社保，且還要經(jīng)濟補償金，其行為違背了誠信原則，不同意支付經(jīng)濟補償金。按照相關規(guī)定，用人單位與勞動者都負有依法繳納社保的義務。這里小張和公司簽訂的《社保補償協(xié)議》違反了法律的強制性規(guī)定，所以是無效的。

看上去，小張每月獲得了更多的工資，公司也可以少承擔一些社保費用，似乎兩者都有利，但卻存在小張在生病、生育、年老等情況下，無法獲得相應社會保障的巨大風險，從而最終損害個人、用人單位乃至社會利益。

所以，雖然小張有違“誠信”原則，但由于《社保補償協(xié)議》本身不具有法律效力，且用人單位有代扣代繳社會保險費的法定義務，公司未依法繳納社會保險費的事實成立，小張以此為由提出解除合同時，公司還是要支付給他經(jīng)濟補償金的。

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