目前掛靠個人社保的公司屢見不鮮，那么社保外包公司存在合理嗎？這些代繳公司靠譜嗎？讓我們一起來了解。事實上目前很多社保都是采取代繳的模式，特別是企事業和單位職工之間是一種非常固定的代繳納社保模式。只要經過相關機構審核雙方之間的關系后便可以實現代繳納社保。所以代繳社保合法嗎的答案是非常肯定的！

另外，目前市場上有不少人力資源公司已開辦此項業務，可謂良莠不齊，但有正規資質的并不多，為了代理人的賬戶安全，建議選擇一些有資質的，正規的，可靠的人力資源公司代理。駿伯外包集團是一家專業的人力資源服務供應商，公司具有專業的服務團隊，規范的代理流程，可靠的信譽口碑。一般來說，找人力資源公司掛靠代繳公積金相當于成為這家公司的職工當然可以代繳了，是合法的。需要提醒的是，一定要找口碑好、經驗足、有實力的代繳機構。

我司簡介：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市：陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，網點遍及中國大陸所有31省市，是中國網點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。

駿伯集團社保代理服務流程：
1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明；
2、 分析考察：依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。
3、提出社保代理方案： 根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保代理方案；
4、洽談方案： 代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、簽訂《社保代理協議》： 明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》；
6、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理；
7、簽訂代理協議。

社保咨詢及辦理聯系方式：
駿伯人力資源集團（上海）有限公司
聯系人：姚先生
手機/微信：13585964157
QQ：2643788936
熱線：021-36352611-801
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