在江蘇省昆山市打工的王某，剛剛上班不到一個星期，卻不幸在工作時受傷，造成九級傷殘。那么小王的受傷算不算工傷呢？用人單位到底應不應該賠償呢？近日，江蘇省昆山市人民法院審理了該起工傷糾紛案。

2017年10月底，王飛從江蘇淮安老家來到昆山打工，受雇到昆山某五金公司（化名）作操作工。剛剛上班才第5天，王飛不幸被機器弄傷，經鑒定為傷殘九級。面對高額的工傷賠償金，單位因王飛入職時間短，尚未為其繳納社保為由拒絕賠償。王飛無奈，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，經鑒定認定為工傷。

公司對仲裁裁決不服起訴至法院，要求判決不支付王飛工傷賠償。法院受理后認為，入職時間短并不能成為公司不進行工傷賠償的理由，在未繳納社保的情況下，員工因工致殘，賠償應由單位承擔。最終，法院依法判決昆山某五金公司賠償王飛近15萬元。

溫馨提醒：
《工傷保險條例》第三十七條規定職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

通過此案，我們可以看到用人單位應當依照工傷保險條例規定及時給本單位人員參加工傷保險，并為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費，才能在糾紛出現時較大程度保護單位和原告的合法權益。

昆山社保代繳服務有：
（一）代買失業、工傷、生育、醫療、養老社會保險；
（二）辦理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請；
（三）負責女職工生育保險待遇手續的辦理及生育津貼的領取；
（四）負責企業工傷事故理賠手續辦理；
（五）為企業提供社保知識的咨詢服務；
（六）辦理勞動用工備案；
（七）辦理與社會保險及勞動用工手續相關的其他事務。

我司簡介：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

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