職工勞動(dòng)中中暑，單位被裁定賠6萬
近日，聊城市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決了一起因中暑發(fā)生工傷保險(xiǎn)待遇爭議一案。職工宋女士因在單位除草時(shí)中暑了，但是鑒定工傷后單位卻拒絕賠償。

宋女士在公司除草的時(shí)候發(fā)生中暑后，聊城市人社局認(rèn)定為因工受傷。同時(shí)，經(jīng)聊城市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定申請(qǐng)人的勞動(dòng)能力功能障礙程度為八級(jí)。宋女士因?yàn)橹惺疃啻沃委煟�可是還是落下了后遺癥，現(xiàn)在說話的時(shí)候還有些沙啞。因此她要求單位按照工傷保險(xiǎn)待遇予以賠償，但是單位一直未為她向有關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，也拒絕支付有關(guān)工傷費(fèi)用。

最終，經(jīng)聊城市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁定，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定，鑒于雙方提供證據(jù)，最后裁決宋女士完全符合工傷條件，宋女士所在單位應(yīng)支付規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用及醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等共六萬多元。

聊城兩年只有倆人享受了中暑工傷待遇
聊城市人社局工作人員介紹，中暑事件雖經(jīng)常發(fā)生，但近幾年因?yàn)橹惺钌暾?qǐng)工傷認(rèn)定的卻非常少，近兩年只有兩位職工享受中暑工傷待遇。一是因?yàn)槁毠��?duì)于有的中暑屬于工傷不了解，再有這也與參保單位有很大關(guān)系。

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。市人社局工作人員介紹，中暑工傷認(rèn)定符合“工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的”和“患職業(yè)病有關(guān)”的規(guī)定。該工作人員介紹，中暑算作工傷需是在工作時(shí)間，作為職業(yè)病，則要在指定的職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。

勞動(dòng)中發(fā)生中暑 職工和單位該咋辦
有關(guān)部門提醒廣大勞動(dòng)者，只要是在勞動(dòng)中發(fā)生中暑的，都可以提出工傷賠償要求，用工單位拒絕的，可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)裁定。
同時(shí)，聊城市企業(yè)保險(xiǎn)處工作人員也向用人單位提醒，發(fā)生工傷用人單位要快報(bào)。工傷保險(xiǎn)參保單位自職工發(fā)生工傷之日起24小時(shí)內(nèi)，將職工受傷經(jīng)過、救治醫(yī)院等詳細(xì)情況報(bào)送當(dāng)?shù)毓�傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時(shí)進(jìn)行跟蹤管理和提供服務(wù)。

工傷認(rèn)定應(yīng)及時(shí)。職工發(fā)生事故或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。像上面的例子，因?yàn)樗闻�士的用人單位一直沒有為宋女士提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，宋女士的治療費(fèi)用同樣也由用人單位給予支付，而不是由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

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