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主題:銅陵職工社保代理服務(wù),應(yīng)酬客戶醉酒受傷是否算工傷

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
lyyhr2013
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銅陵職工社保代理服務(wù),應(yīng)酬客戶醉酒受傷是否算工傷  發(fā)帖心情 Post By:2018-7-13 11:57:27

案例:業(yè)務(wù)員應(yīng)酬客戶過量飲酒致中毒
“上個月,為了公關(guān),在客戶的要求下,我喝了很多酒,導致酒精中毒,住院治療兩天,能申請工傷嗎。”朱先生是一家銅陵市房產(chǎn)中介公司的業(yè)務(wù)員。他說,自己2015年入職到現(xiàn)在這家公司,當時雙方簽訂了勞動合同,期限為2015年10月31日至2018年9月30日。工資是底薪加提成,其中底薪為2000元,提成工資根據(jù)業(yè)務(wù)量進行計算,成交客戶越多,提成比例越高,平時,他工資收入的大部分也主要靠業(yè)務(wù)提成獲得。

朱先生說,為了能完成盡量多的成交業(yè)務(wù),他所在公司的員工往往要參加一些客戶的應(yīng)酬活動,加班加點工作自然不必說,而且很多時候參加應(yīng)酬得玩命喝酒,不少同事都有喝得胃出血的經(jīng)歷。

上個月,應(yīng)酬客戶時為了讓對方“喝好”,朱先生只能硬著頭皮陪喝,一場應(yīng)酬下來,白酒他喝了一瓶半還多。當天,應(yīng)酬剛結(jié)束,一出酒店門,他便倒在臺階上,磕破了臉不說,被送到醫(yī)院后,經(jīng)查是喝酒嚴重過量導致酒精中毒,需要住院治療兩天。期間,他花去了醫(yī)療費8000多元。

點評:私請客戶聯(lián)絡(luò)感情醉酒受傷不屬工傷
《工傷保險條例》第16條規(guī)定:職工符合本條例第14條、第15條的規(guī)定(注:14條、15條為應(yīng)當認定工傷的情形),但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺的。

工傷保險主要針對的是職業(yè)危險,這種職業(yè)危險,雖然因崗而異,但是有個共同點就是個案危險是否會轉(zhuǎn)化為實際傷害是不確定的,整體危險又是不能完全靠人力避免的。而醉酒與否是可以由飲酒者自己掌控的,醉酒致傷顯然不屬于職業(yè)危險,目前也未見有任何國家將醉酒納入到工傷保險范疇。

工傷保險制度,主要是為了保障因工受傷或者患職業(yè)病的員工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。同時也要求用人單位和勞動者遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)程,預防工傷事故發(fā)生,降低工傷事故的危險。而醉酒顯然會導致事故危險增加。如果把因醉酒導致的傷害納入工傷保險范疇,勢必會鼓勵這類行為的發(fā)生,這與工傷保險制度的目的是背道而馳的。所以,《工傷保險條例》明文規(guī)定,因醉酒導致的傷害,不屬于工傷。

我司簡介:
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月,具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》,并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前,駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù),其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市:陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點,網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市,是中國網(wǎng)點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。

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