陳某系某公司員工，勞動合同履行期間，公司一直沒有為陳某繳納社會保險。2014年底，陳某向公司發(fā)出書面通知，以公司未為其繳納社會保險和未足額支付勞動報酬為由，要求與公司解除勞動合同。公司在收到通知后即為陳某辦理了離職相關(guān)手續(xù)，但在陳某是否享受失業(yè)金的問題上雙方產(chǎn)生分歧。因不服勞動仲裁裁決，陳某將公司告上法庭。

庭審中，公司主張陳某系主動辭職，不符合失業(yè)金的領(lǐng)取條件；而陳某則表示正是因為公司沒有足額支付工資等違法行為才迫使其提出解除勞動關(guān)系，而公司又未為其繳納社會保險，導(dǎo)致離職后無法獲得失業(yè)金，公司應(yīng)當(dāng)賠償。法院在對陳某的工作時間及工資發(fā)放情況進行核算時發(fā)現(xiàn)，公司確實存在沒有足額支付工資的違法行為。

《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。”《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》也明確規(guī)定，失業(yè)人員符合《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：（一）終止勞動合同的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名或辭退的；（四）根據(jù)《勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。而《勞動法》第三十二條第二、三項規(guī)定的情形恰好符合陳某解除勞動合同的理由，即用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

因此，陳某因公司存在未依法足額支付勞動報酬等違法行為提出解除勞動關(guān)系，屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的情形，應(yīng)當(dāng)享有失業(yè)保險待遇。公司未依法為其繳納失業(yè)保險費，致使其不能享受失業(yè)保險待遇，應(yīng)當(dāng)對陳某進行賠償。

法院審理認為，陳某屬于“被迫”辭職，應(yīng)當(dāng)享受失業(yè)保險待遇，最終判令公司賠償其相應(yīng)的失業(yè)金。

國家建立社會保險制度，目的在于保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。因勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位未為勞動者繳納失業(yè)保險，造成勞動者在處于失業(yè)狀態(tài)時無法享受失業(yè)保險待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定義務(wù)范圍內(nèi)對此承擔(dān)責(zé)任。

我司簡介：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

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