孫某某于2014年6月在某公司承建的建筑工地上班，工種為木工。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，該公司沒有為其購買社會(huì)保險(xiǎn)。2014年9月，孫某某在工地支模板時(shí)摔落受傷，被送往醫(yī)院住院治療16天，經(jīng)診斷為：腰1、2、3、4、5左側(cè)橫突、腰4棘突骨折；左4、6肋骨骨折；全身多處軟組織挫傷。2014年12月，孫某某經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。2015年6月，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，孫某某的勞動(dòng)功能障礙程度為九級，生活自理障礙程度鑒定為無護(hù)理依賴。

孫某某發(fā)生工傷后，雙方就賠償問題未能達(dá)成一致，孫某某于2015年7月向市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請。馬鞍山市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員于同年8月作出仲裁裁決：“某公司支付孫某某一次性傷殘補(bǔ)助金54000元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金28572元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金47620元、停工留薪期工資待遇36000元、鑒定費(fèi)280元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)320元，合計(jì)166792元。”現(xiàn)某公司不服該裁決，向法院提起訴訟。

法院審理認(rèn)為：雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因某公司沒有為孫某某購買社會(huì)保險(xiǎn)，孫某某發(fā)生工傷后的各項(xiàng)費(fèi)用，應(yīng)由某公司承擔(dān)賠付責(zé)任。最終，法院判決某公司于本判決生效后十日內(nèi)賠償被告孫某某一次性傷殘補(bǔ)助金35721元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金47620元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金28572元、停工留薪期工資待遇23814元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)320元、鑒定費(fèi)280元,合計(jì)136327元。

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駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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