郭某于2014年5月進入某針織公司從事保衛工作，雙方未簽訂書面勞動合同，且針織公司未給其購買工傷保險。7月23日，郭某在工作期間與一名外來人員因進場事宜發生爭執，這名外來人員糾集兩人到郭某所在門衛室將郭某打傷，郭某被送往醫院治療15天。郭某出院后回到家中，未回針織公司上班。

當地社會保險行政部門調查認為，雖然針織公司未和郭某簽訂正式勞動合同，但兩者已構成事實勞動關系，郭某的傷害為工傷，并裁決針織公司給付郭某停工留薪期待遇、傷殘鑒定費等共計3500元。針織公司不服，向當地法院提起訴訟。

當地社會保險行政部門認為，郭某是在針織公司上班時，因履行自己的工作職責而被打傷的，符合《工傷保險條例》第十四條第（三）項的規定：職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷，應依法享受工傷保險待遇。

同時，《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。

當地社會保險行政部門的工傷認定符合法律規定，法院審理后維持了社會保險行政部門的認定結論。

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