案情：
吳某是某儀表有限公司的招聘工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，實(shí)際拿的是計(jì)件工資。今年2月28日，吳某在上班時(shí)，見同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙，在幫忙過程中因操作不當(dāng)右手被機(jī)器壓傷致殘。當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定其為工傷，但公司不服，向法院提起訴訟。

分析：
公司認(rèn)為，吳某是公司的招用工人，在整表車間檢油表崗位工作，事發(fā)當(dāng)天，吳某未經(jīng)公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到鉚上蓋崗位開機(jī)操作導(dǎo)致受傷。因其受傷并非在本職崗位上，又未經(jīng)公司臨時(shí)指派，故不符合工傷認(rèn)定的條件。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)為，事發(fā)當(dāng)天，吳某是在上班時(shí)間和工傷場(chǎng)所，雖然不是在本崗位工作時(shí)受傷，但協(xié)助其他崗位仍然屬于工作原因，符合工傷認(rèn)定的三個(gè)基本要素。而且，出事故前，吳某曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙，公司并沒制止，他的工作應(yīng)屬正常的工作范圍，應(yīng)予以認(rèn)定工傷。

依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。法院維持了社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定吳某為工傷的決定。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)為，事發(fā)當(dāng)天，吳某是在上班時(shí)間和工傷場(chǎng)所，雖然不是在本崗位工作時(shí)受傷，但協(xié)助其他崗位仍然屬于工作原因，符合工傷認(rèn)定的三個(gè)基本要素。而且，出事故前，吳某曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙，公司并沒制止，他的工作應(yīng)屬正常的工作范圍，應(yīng)予以認(rèn)定工傷。

我司簡(jiǎn)介：
駿伯人力集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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（六）辦理勞動(dòng)用工備案；
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