案情：
吳某是某儀表有限公司的招聘工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，實際拿的是計件工資。今年2月28日，吳某在上班時，見同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙，在幫忙過程中因操作不當右手被機器壓傷致殘。當地社會保險行政部門認定其為工傷，但公司不服，向法院提起訴訟。

分析：
公司認為，吳某是公司的招用工人，在整表車間檢油表崗位工作，事發當天，吳某未經公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到鉚上蓋崗位開機操作導致受傷。因其受傷并非在本職崗位上，又未經公司臨時指派，故不符合工傷認定的條件。

社會保險行政部門認為，事發當天，吳某是在上班時間和工傷場所，雖然不是在本崗位工作時受傷，但協助其他崗位仍然屬于工作原因，符合工傷認定的三個基本要素。而且，出事故前，吳某曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙，公司并沒制止，他的工作應屬正常的工作范圍，應予以認定工傷。

依據：
《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。當地社會保險行政部門認定事實清楚，適用法律正確。法院維持了社會保險行政部門認定吳某為工傷的決定。

社會保險行政部門認為，事發當天，吳某是在上班時間和工傷場所，雖然不是在本崗位工作時受傷，但協助其他崗位仍然屬于工作原因，符合工傷認定的三個基本要素。而且，出事故前，吳某曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙，公司并沒制止，他的工作應屬正常的工作范圍，應予以認定工傷。

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