鐘某于2004年3月28日入職一家公司擔(dān)任主管。勞動合同中約定：“本人已參加社會養(yǎng)老保險，本人不愿意再參加社會養(yǎng)老保險。”雙方勞動合同一直平穩(wěn)履行，相安無事。

2015年8月4日，鐘某突然向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付其因未購買社會保險而導(dǎo)致他被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金51750元。勞動仲裁委員會作出仲裁裁決，駁回鐘某的仲裁請求。鐘某不服，向法院提起訴訟。

判決，一審法院認(rèn)為：根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。
雖然鐘某與公司簽訂書面勞動合同約定鐘某自愿不參加社會養(yǎng)老保險，但根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，上述條款因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而應(yīng)認(rèn)定為無效，公司不能以此作為其不承擔(dān)鐘某未參加社會保險之法律責(zé)任的免責(zé)事由。

但根據(jù)誠實(shí)信用及公平合理的原則，若鐘某事后反悔應(yīng)明確要求公司為其辦理社會保險手續(xù)及繳納社會保險費(fèi)的，如公司在合理期限內(nèi)拒不辦理，則鐘某有權(quán)以公司未依法為其繳納社會保險費(fèi)為由提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而本案中鐘某未在明確要求公司為其辦理社會保險手續(xù)及繳納社會保險費(fèi)的情況下，直接向仲裁委員會申請勞動仲裁主張解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有違誠信原則，故法院對鐘某訴求的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予支持。

宣判后，鐘某不服，向廣東中山中院提起上訴。中山中院經(jīng)審理認(rèn)為，原審判決對其要求支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求不予支持，并無不當(dāng)。故駁回上訴，維持原判。

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