鐘某于2004年3月28日入職一家公司擔任主管。勞動合同中約定：“本人已參加社會養老保險，本人不愿意再參加社會養老保險。”雙方勞動合同一直平穩履行，相安無事。

2015年8月4日，鐘某突然向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付其因未購買社會保險而導致他被迫解除勞動合同的經濟補償金51750元。勞動仲裁委員會作出仲裁裁決，駁回鐘某的仲裁請求。鐘某不服，向法院提起訴訟。

判決，一審法院認為：根據《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
雖然鐘某與公司簽訂書面勞動合同約定鐘某自愿不參加社會養老保險，但根據《勞動合同法》第二十六條第（三）項的規定，上述條款因違反法律的強制性規定而應認定為無效，公司不能以此作為其不承擔鐘某未參加社會保險之法律責任的免責事由。

但根據誠實信用及公平合理的原則，若鐘某事后反悔應明確要求公司為其辦理社會保險手續及繳納社會保險費的，如公司在合理期限內拒不辦理，則鐘某有權以公司未依法為其繳納社會保險費為由提出解除勞動合同并主張經濟補償金。

而本案中鐘某未在明確要求公司為其辦理社會保險手續及繳納社會保險費的情況下，直接向仲裁委員會申請勞動仲裁主張解除勞動合同的經濟補償金，有違誠信原則，故法院對鐘某訴求的解除勞動合同的經濟補償金不予支持。

宣判后，鐘某不服，向廣東中山中院提起上訴。中山中院經審理認為，原審判決對其要求支付解除勞動合同的經濟補償金的請求不予支持，并無不當。故駁回上訴，維持原判。

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