試用期的時間有多長？
一些職場人擔心，經過較長的試用期后，如果無法轉正，會影響自己的職業發展。那么試用期是無限制的嗎？答案是：否！
《勞動合同法》第19條規定：
勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。
勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

試用期要上社保嗎？
有些單位和員工說，試用期內不繳社保，試用期過后，一次性補繳。但實際上，法律并沒有如此規定。
《勞動法》中明確規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。《社會保險法》也規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。
這些規定都沒有特別注明試用期可以不繳納保險，而根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內，試用期也屬于合同期的一個部分。
因此，員工在試用期也有權享受各項社會保險，包括養老保險、工傷保險、醫療保險等。

試用期轉正未通過，員工福利要還給公司嗎？
試用期轉正未通過，已享受的法定福利，如社會保險等不需要歸還給公司。
至于非法定福利，如果公司與員工之間事先曾有書面約定，試用期未通過需要將福利退還給公司，應當按約定歸還。
不過，像補充公積金、旅游這類一旦享受，就無法原樣返還的福利，公司與員工約定需要返還是不合理的，員工可以拒絕返還。
此外，試用期內員工“超額”休了年假，離職時不用折錢賠付給企業。

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