1、養(yǎng)老保險交的多不等于收的多，對于個人來說，養(yǎng)老保險繳費滿十五年就不用繳了，沒有必要交太多的養(yǎng)老保險。”真是這樣嗎？
以上說法肯定是錯誤的。對于個人來說，長繳費、多繳費，未來的保障水平就越高！
 
《勞動法》規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費�！薄渡鐣�保險法》規(guī)定，“職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。”
基本養(yǎng)老保險制度是法律強制規(guī)定實施的，也就是說，用人單位與職工建立勞動關系并依法簽訂勞動合同，不論職工養(yǎng)老保險累計繳費是否滿十五年，職工在企業(yè)正常工作時，都必須參加基本養(yǎng)老保險。
 
基本養(yǎng)老保險制度實行的是“多繳多得，長繳多得”以及最低繳費年限累計滿十五年的激勵約束機制。因此，參保人有能力，按規(guī)定應參保繳費時，都應參保繳費。參加養(yǎng)老保險越早，繳費時間越長，繳費工資越高，退休后享受的養(yǎng)老金就越高。
 
2、“累計繳納養(yǎng)老保險費時限須滿十五年”，這期間允許中斷嗎？
參加基本養(yǎng)老保險的個人必須達到法定退休年齡；
累計繳納養(yǎng)老保險費時限須滿十五年。十五年是累計繳納養(yǎng)老保險費的時限，中間允許有中斷，不用非得連續(xù)不停繳費十五年。
 
3、決定養(yǎng)老金數(shù)額的因素有哪些？養(yǎng)老金如何計算？
基本養(yǎng)老金是根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄�工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素決定的。同一自然年度內，如果職工平均工資是不變的，影響基本養(yǎng)老金水平的因素便是個人繳費基數(shù)和繳費年限。
 
粵府〔2006〕96號文規(guī)定，1998年7月1日后參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的參保人，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶組成，即：
基礎養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%。
個人賬戶養(yǎng)老金=以本人首次領取基本養(yǎng)老金時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。
參保人具有按國家規(guī)定的視同繳費年限的權益并建立了視同繳費賬戶的，在計發(fā)基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再計發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

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