案例：某快遞企業(yè)由于人員變動較頻繁，一般與員工簽訂的勞動合同是一年。最近，有一名員工勞動合同即將到期，該公司提出要與其按照原來的勞動合同標準續(xù)簽合同一年。但是該員工提出勞動合同到期后終止，并要求公司支付其經濟補償。那么，企業(yè)是否需要支付經濟補償？
 
答：根據法律規(guī)定，企業(yè)用工應當與員工簽訂勞動合同。勞動合同一般分為三種類型，即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同。本案中，該快遞企業(yè)與員工簽訂的就是期限為一年的固定期限勞動合同。該勞動合同到期時，若企業(yè)不愿繼續(xù)雇用該員工，則雙方的勞動合同終止，此時企業(yè)應當依法支付員工經濟補償。
 
若企業(yè)仍愿意以不低于原勞動合同條件雇用員工，則可以與員工協(xié)商繼續(xù)簽訂勞動合同。若員工不愿與企業(yè)續(xù)簽勞動合同，雙方的勞動合同也將終止。但是此種情況下，企業(yè)可以不支付經濟補償。

法律依據：
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
 
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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