臺(tái)州的用人單位為什么需要社保代繳？
1、背景：《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律政策規(guī)定：企業(yè)不給員工購(gòu)買社保，將引發(fā)勞動(dòng)糾紛，仲裁的結(jié)果是不但要為員工補(bǔ)繳社保，還有高額罰金，如果沒有繳社保帶來的員工權(quán)益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。
2、用人單位社保成本高，外資，國(guó)營(yíng)、事業(yè)單位、港澳臺(tái)企業(yè)更高。
3、公司分公司、辦事處，員工社保購(gòu)買地在總公司，異地員工享受社保福利不方便，滿意度低，離職率高；
4、公司規(guī)模小，社保操作人員專業(yè)性不夠，人員成本高；
5、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月社保的增減員手續(xù)，每年社保基數(shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國(guó)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。
6、公司剛成立，還沒有社保操作賬戶或沒有專業(yè)的人員來辦理。

臺(tái)州社保代繳的優(yōu)勢(shì)：
1、用人單位沒必要另立專門的人事管理部門，將職工的社保業(yè)務(wù)外包給駿伯人力集團(tuán)，將為貴公司節(jié)省50％到90％的社保支出成本。
2、通過我司社保外包，節(jié)約了一個(gè)社保專員的人力成本；人事專注于企業(yè)的核心業(yè)務(wù)，提高效能；
3、新成立公司可以免去開社保賬戶，免請(qǐng)社保人工，直接在我司賬戶下參保，各項(xiàng)年審，由我司提供參保證明就可以了 。
4、對(duì)于一些外地駐辦事處等沒有注冊(cè)單位，是繳納不了社保的，必須要掛靠公司才能繳納 ，解決異地駐臺(tái)州的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問題，讓員工切實(shí)感受到福利的便利，員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同度提高。
5、汕頭國(guó)營(yíng)、事業(yè)單位、私營(yíng)，民營(yíng)企業(yè)、外資、合資、港澳臺(tái)等性質(zhì)的公司均可由我公司代理。

我司簡(jiǎn)介：
駿伯人力資源集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，是一家經(jīng)廣州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局批準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)管理機(jī)構(gòu)，專注于人力資源服務(wù)外包，致力成為全國(guó)最專業(yè)的人力資源外包公司，公司具有勞務(wù)派遣（人才租賃）、勞動(dòng)事務(wù)外包（社會(huì)保險(xiǎn)代理及公積金代理）、人事代理、人力資源外包等服務(wù)產(chǎn)品。

我司擁有一支具有專業(yè)理論水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人力資源服務(wù)人才，公司對(duì)于國(guó)家的勞動(dòng)保障、人事法規(guī)及人力資源管理領(lǐng)域有著深入的研究及豐富的經(jīng)驗(yàn)，為保證客戶的優(yōu)質(zhì)服務(wù)及解決客戶的疑難問題等方面提供了有力的保障。我司以誠(chéng)信、專業(yè)、高效、和諧經(jīng)營(yíng)理念，贏得廣泛客戶的贊賞。客戶的信任和支持，是我們工作的源泉。

全國(guó)300多個(gè)城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國(guó)的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中國(guó)大陸所有31省市，是中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全廣東21地市及中國(guó)大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。

臺(tái)州社保辦理及咨詢聯(lián)系方式：
上海駿伯人力資源有限公司
聯(lián)系人：姚先生
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