人力資源作為推動經濟社會發展的第一資源，驅使人力資源服務業也逐漸成為現代服務業的重要組成部分。尤其是近幾年國家政策對人力資源的大力扶持，涌現了一大批人力資源服務機構。據國家人力資源和社會保障部統計數據顯示，截至2016 年底，全國共設立各類人力資源服務機構26695家，從業的人力資源服務人員552828人。《關于加快發展人力資源服務業的意見》提出，2020年，產業規模超過2萬億元人民幣的目標。

什么是人力資源服務：
人力資源服務是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發與優化配置的服務行業。廣義上說，人力資源服務包括人力資源管理咨詢服務、靈活用工服務和人事事務外包服務。
（1）人力資源管理咨詢服務屬于戰略層面的人力資源服務，主要包括人力資源規劃、定崗定編設計、高級人才獵頭服務、薪酬福利體系設計、培訓與發展規劃和績效考核體系設計等；
（2）靈活用工服務屬于操作層面的人力資源服務，主要包括勞務派遣、勞務承攬、勞務外包、崗位外包等模式；
（3）人事事務外包服務——也屬于操作層面的人力資源服務，主要包括初中級員工招聘、薪資發放、社保管理、福利管理、勞動法律咨詢、培訓管理等服務內容。

人力資源服務的發展將迎來哪些機遇：
1、人力資本時代要求重視人力資源服務價值。未來，人力資源服務機構將圍繞引進人才、開發人才、留住人才，與企業客戶展開密切合作，實現共同發展；
2、經濟新常態驅動企業專注于打造核心競爭能力。人力資源服務外包服務，如勞務派遣、勞務承攬、崗位外包等模式可幫助企業剝離非核心業務環節，讓企業專注于優勢領域開發，打造自身核心競爭力，從而實現雙方合作共贏；
3、人力資源服務業發展獲得國家政策有力支持。“十三五”規劃以來，全國各個主要城市掀起了一股建設人力資源產業園區的浪潮。積極發展人力資源服務產業，成為推動地區創新驅動發展，實施供給側改革的重要舉措。

面對如此多的發展機遇，人力資源服務勢必將會進入一個新的發展階段。人力資源發展，不僅給個人帶來了權益保障，還給企業帶來了便利和發展新契機。重點是，人力資源服務現在也成為許多人的投資首選，看來人力資源的熱度在很長一段時間是只增不減。如果您對人力資源服務感興趣的話，可以聯系駿伯人力資源的姚先生哦。

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