在上海，每天都會(huì)有上百家企業(yè)注冊成功，其中95%以上都是中小企業(yè)。如何留住人才以及有效控制企業(yè)成本一直是一件令人頭疼的事情。不過今天駿伯人力集團(tuán)就告訴各位企業(yè)人事，將公司員工的五險(xiǎn)一金委托當(dāng)?shù)厝肆�資源公司辦理代繳業(yè)務(wù)是解決這一問題的好方法。

當(dāng)您的公司選擇將員工社保代理給專業(yè)的人力資源公司時(shí)？要考慮哪幾個(gè)方面？
有些企業(yè)在選擇人力資源外包供應(yīng)商時(shí)比較盲目，很輕易就選擇了一些小的代理機(jī)構(gòu)操作，這樣的風(fēng)險(xiǎn)是很大的，具體就跟大家溝通一下對于小機(jī)構(gòu)存在的風(fēng)險(xiǎn)，選擇人力資源外包供應(yīng)商不僅僅要從經(jīng)營資質(zhì)入手，誠信度入手，放心度入手，勞動(dòng)監(jiān)察入手，還需要重視其成立時(shí)間、企業(yè)規(guī)模及公司實(shí)力等等：
（一）款項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)：有些小機(jī)構(gòu)才成立1、2年，甚至剛成立，這樣的機(jī)構(gòu)有什么保障，貪圖價(jià)格的便宜，造成更大損失及風(fēng)險(xiǎn)，而且價(jià)格也便宜不了多少，但社保款項(xiàng)數(shù)萬元，小機(jī)構(gòu)沒什么保障，這樣能讓人放心嗎？
（二）社保待遇享受不了的風(fēng)險(xiǎn)：小機(jī)構(gòu)可能會(huì)挪用社保款項(xiàng)，沒有及時(shí)買社保而造成的工傷待遇、醫(yī)療待遇享受不了的風(fēng)險(xiǎn)；
（三）不專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)：由于新成立的公司不專業(yè)、無經(jīng)驗(yàn)而造成的隱性風(fēng)險(xiǎn)。
（四）經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)：公司是否全國規(guī)模連鎖，小公司會(huì)隨時(shí)跑路，建議客戶自己上門實(shí)地考察，就什么都清楚了，不要聽小機(jī)構(gòu)吹噓。
（五）行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：現(xiàn)在整個(gè)行業(yè)競爭激烈，經(jīng)營時(shí)間長的機(jī)構(gòu)有客戶基礎(chǔ)，新進(jìn)入的機(jī)構(gòu)無法生存。小機(jī)構(gòu)剛成立，隨時(shí)會(huì)有關(guān)門倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。

由上述幾點(diǎn)我們可以看出，選擇規(guī)模大的，正規(guī)的人力資源代理供應(yīng)商是很重要的，可不要因?yàn)闃O小的便宜就吃了大虧。駿伯人力集團(tuán)國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，成立于2003年3月，在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)，就開始從事人力資源外包服務(wù)，在人力資源外包領(lǐng)域具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，公司具有社保代理、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉儲(chǔ)外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、商業(yè)保險(xiǎn)及企業(yè)管理咨詢等核心產(chǎn)品。上海駿伯人力資源機(jī)構(gòu)專業(yè)從事社保公積金代理，代買上海、廣州、北京、深圳等城市生育保險(xiǎn)，人事代理，勞務(wù)派遣（人才外包，人才派遣）、單買單工傷、補(bǔ)充員工福利計(jì)劃等核心工作。駿伯公司憑借其對社會(huì)負(fù)責(zé)、對客戶負(fù)責(zé)的經(jīng)營原則，深得社會(huì)各界及客戶的認(rèn)可，我們秉承了公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終把客戶的需求放在第一位，竭盡全力的為客戶及派遣員工做到雙方利益的雙贏局面，以我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)換取您滿意的笑容。

我司經(jīng)過15年來的發(fā)展，擁有一支具有專業(yè)理論水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)的專家顧問團(tuán)隊(duì)；打造出一支具有專業(yè)的人力資源管理知識(shí)及超強(qiáng)服務(wù)意識(shí)的高效率的專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)。公司與國家、省、市、區(qū)各級(jí)政府部門、人力資源和社會(huì)保障部門有良好的人脈基礎(chǔ)，對于國家的勞動(dòng)保障、人事法規(guī)及人力資源管理領(lǐng)域有著深入的研究及豐富的經(jīng)驗(yàn)，為保證客戶的優(yōu)質(zhì)服務(wù)及解決客戶的疑難問題等方面提供了有力的保障。

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