我們再選擇社保代理公司應注意哪些細節呢？最近駿伯人力集團公司接到很多客戶咨詢社保代繳的問題，無論是個人還是企業都非常關心這個問題，比如說員工離職后怎么繳納社保？怎樣選擇社保代理機構？自己怎么辦理社保等等。

怎么尋找社保代理公司？
1、找身邊代理過社保的朋友，推薦下社保代理公司；
2、通過手機或者電腦在各大搜索引擎搜索“社保代理公司”、“社保代繳公司”這幾個關鍵詞，網頁上就提供給您海量的搜索結果。
友情提醒：網頁上社保代理公司層出不窮，您需要做的是甄別出正規的社保代理公司，選擇幾家公司進行對比，從公司的資質、服務內容、公司的口碑、費用、辦理流程、公司實力等幾個方面做綜合考慮。

如何確保自己不會上當受騙？
您在選擇了社保代理公司之后最好親自到這家公司看下，了解下這家公司的情況。是否有合法的經營資質，自己繳費后是否有憑證，繳納了社保后是否提供正規的查詢途徑等等，只要確定了這幾點，基本上繳納社保就可以得到保障。

當您的公司選擇將員工社保代理給專業的人力資源公司時？要考慮哪幾個方面？

有些企業在選擇人力資源外包供應商時比較盲目，很輕易就選擇了一些小的代理機構操作，這樣的風險是很大的，具體就跟大家溝通一下對于小機構存在的風險，選擇人力資源外包供應商不僅僅要從經營資質入手，誠信度入手，放心度入手，勞動監察入手，還需要重視其成立時間、企業規模及公司實力等等：
（一）款項風險：有些小機構才成立1、2年，甚至剛成立，這樣的機構有什么保障，貪圖價格的便宜，造成更大損失及風險，而且價格也便宜不了多少，但社保款項數萬元，小機構沒什么保障，這樣能讓人放心嗎？
（二）社保待遇享受不了的風險：小機構可能會挪用社保款項，沒有及時買社保而造成的工傷待遇、醫療待遇享受不了的風險；
（三）不專業的風險：由于新成立的公司不專業、無經驗而造成的隱性風險。
（四）經營風險：公司是否全國規模連鎖，小公司會隨時跑路，建議客戶自己上門實地考察，就什么都清楚了，不要聽小機構吹噓。
（五）行業風險：現在整個行業競爭激烈，經營時間長的機構有客戶基礎，新進入的機構無法生存。小機構剛成立，隨時會有關門倒閉的風險。

由上述幾點我們可以看出，選擇規模大的，正規的人力資源代理供應商是很重要的，可不要因為極小的便宜就吃了大虧。駿伯人力集團國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構，成立于2003年3月，在人力資源行業剛起步時，就開始從事人力資源外包服務，在人力資源外包領域具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。

上海駿伯人力資源機構專業從事社保公積金代理，代買上海、廣州、北京、深圳等城市生育保險，人事代理，勞務派遣（人才外包，人才派遣）、單買單工傷、補充員工福利計劃等核心工作。駿伯公司憑借其對社會負責、對客戶負責的經營原則，深得社會各界及客戶的認可，我們秉承了公司的優良傳統，始終把客戶的需求放在第一位，竭盡全力的為客戶及派遣員工做到雙方利益的雙贏局面，以我們優質的服務換取您滿意的笑容。

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