外地分公司沒有注冊，員工如何繳納繳納社保呢？作為分公司來說，最重要的任務(wù)就是開拓新的市場推廣公司的產(chǎn)品，公司品牌的推廣以及市場開拓才是重中之重。但是員工的社保福利、績效考核、薪酬管理等都是需要專人管理的。因為很多分公司往往沒有專業(yè)的人事專員負(fù)責(zé)這些事情導(dǎo)致員工利益受損，進而造成人員流動性大影響了分公司的正常運營，這里上海駿伯人力資源有限公司就以社保代繳問題作為案例告訴您該如何處理這種事情。

駿伯人力集團代繳社保，這一服務(wù)很大程度上解放了單位人事的工作煩惱，可以讓單位的人事更加安心的去處理其他的人事工作，因此代繳社保這個服務(wù)是符合現(xiàn)代化企業(yè)的一種服務(wù)的產(chǎn)物。在目前我們尋找可靠的人力資源公司代繳社保需要注意一下幾點：1.公司是否有人力資源服務(wù)的許可證；2、公司是否有合法的營業(yè)場所；3、公司是否能夠長期穩(wěn)定的為我們服務(wù)下去。

企業(yè)職工社保代理服務(wù)模式：
（一）日常操作：
1、可以幫助客戶大大減少人事事務(wù)工作的工作量，協(xié)助人事部門將更多精力放在業(yè)績考核和員工關(guān)愛上；   
2、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁鞒膛c規(guī)范操作將大大降低勞動風(fēng)險；
3、經(jīng)驗豐富的法律團隊可以為客戶提供專業(yè)的法律咨詢和建議，應(yīng)對各種勞動糾紛和仲裁；
4、先進的系統(tǒng)平臺在任何時間都為貴公司提供詳盡的人事數(shù)據(jù)與咨詢服務(wù)；
5、專屬的客服團隊以及多渠道溝通方便員工詢問，減輕人事部門的工作量；
6、專業(yè)資格和行業(yè)背景可以使貴公司獲得專業(yè)而準(zhǔn)確的服務(wù)。

（二）風(fēng)險規(guī)避：
1、內(nèi)部設(shè)置了風(fēng)控中心，因此保障了高效專業(yè)的人事外包服務(wù)；
2、將全國人事政策、相關(guān)規(guī)定以及典型的人事案例附在人事系統(tǒng)平臺中，方便為貴公司查詢，從而幫助貴公司及時了解各地人事政策變化；
3、當(dāng)員工與客戶公司爭議發(fā)生時， 會以專業(yè)的經(jīng)驗配合客戶與員工一起洽談，力求達成庭外調(diào)解，從而大大降低了各地仲裁與訴訟的發(fā)生率；
4、專業(yè)的人事服務(wù)機構(gòu)，實時掌握新政策，從操作層面避免了大部分的風(fēng)險。

（三）成本控制：
在現(xiàn)行的操作下，企業(yè)通常在大部分城市可省去的成本大致包含以下幾部分：不當(dāng)操作引起的：1.風(fēng)險成本；2.人力成本；3.時間、效率；交通費；4.與行政主管部門日常交往所涉及的費用等等。

為什么越來越多客戶選擇社保代理，因為這種方式可以讓他們達到：
1、低成本（省錢）：通過我司代理，可以為貴司節(jié)省人力成本，花少錢解決人事方面問題；
2、高效率（省時）：如發(fā)生工傷、意外、勞務(wù)糾紛均由我司出面溝通、跟蹤和處理。（我司專業(yè)）；
3、專注性（省力）：關(guān)于每一個客戶，我們采用一對一的客戶服務(wù)模式，為客戶指定一名或多名專業(yè)服務(wù)人員，及時溝通和解決客戶出現(xiàn)的問題，最終達到客戶滿意；
4、我們采取了社保服務(wù)和勞動法律顧問相結(jié)合的服務(wù)模式，不僅全面解決人事管理、社會保險、薪酬規(guī)劃等方面具體事務(wù)的辦理，而且能夠幫助客戶完善管理，規(guī)避風(fēng)險；
5、專業(yè)性（放心）：我們擁有一批企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗豐富的人才，專業(yè)的團隊，強大的專家顧問團。

駿伯人力資源有限公司上海分公司秉承了公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終把客戶的需求放在第一位，竭盡全力的為客戶及派遣員工做到雙方利益的雙贏局面，以我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)換取您滿意的笑容。歡迎全國各地公司、辦事處、分公司領(lǐng)導(dǎo)來電咨詢！如能達成合作，駿伯人力集團將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)！駿伯人力資源有限公司——全國網(wǎng)點300多個，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包等服務(wù)！

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